Сделать стартовой страницей Добавить в избранное RSS
Сегодня 8.8.2020
Управленцу | Банкиру | Юристу | Бухгалтеру | Экономисту Контакты  | О проекте  

Новости

Tweet

Все новости данной рубрики

Архив по рубрикам

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. Регламент начисления и выплаты пособия
  •  

    Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет.

    С 1 января 2007 года вступили в силу изменения, внесенные Федеральным законом от 5 декабря 2006г. № 207-ФЗ в Федеральный закон от 19 мая 1995г. № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» и постановление Правительства Российской Федерации от 30 декабря 2006 г. № 865 «Об утверждении Положения о назначении и выплате государственных пособий гражданам, имеющим детей» в соответствии с которыми впервые пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет предусмотрено и лицам, не подлежащим социальному страхованию, т.е. неработающим, не обучающимся, не служащим.

    Обращаем внимание неработающих граждан, имеющих детей в возрасте до полутора лет, с января 2007 года территориальные управления социальной защиты населения осуществляют прием документов для назначения и выплаты пособия по уходу за ребенком. Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком с 1 января 2007 года имеют:

    1. Матери, либо отцы, либо опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком;

    2. Другие родственники, фактически осуществляющие уход за ребенком, в случае, если мать и (или) отец: - умерли, - объявлены умершими, лишены родительских прав, - ограничены в родительских правах, - признаны безвестно отсутствующими, недееспособными (ограниченно дееспособными), - по состоянию здоровья не могут лично воспитывать и содержать ребенка, - отбывают наказание в учреждениях, исполняющих наказание в виде лишения свободы, - находятся в местах содержания под стражей подозреваемых и обвиняемых в совершении преступлений, - уклоняются от воспитания детей или от защиты их прав и интересов или отказались взять своего ребенка из воспитательных, лечебных учреждений, учреждений социальной защиты населения и других аналогичных учреждений.

    Ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначается, если обращение за ним последовало не позднее дня достижения ребенком 2-хлетнего возраста, при этом выплата производится за весь период, в течение которого лицо, осуществляющее уход за ребенком, имело право на выплату пособия, но не ранее 1 января 2007 года Пособие назначается :

    - со дня рождения ребенка (но не ранее 1 января 2007г.) по день исполнения ребенку полутора лет,;

    - со дня, когда другие родственники на законных основаниях стали осуществлять уход за ребенком (но не ранее 1 января 2007 г.) по день исполнения ребенку полутора лет.

    Размер пособия: на первого ребенка - 1500 рублей, на второго и последующих детей - 3000 рублей.

    Антон Гаген

    Информационное Агентство "Финансовый Юрист"
Логин
Пароль

Расчет отпускных в 2017 году. Новые правила расчета отпуска

На первый взгляд кажется, что расчет отпускных - это не такая уж и трудная задача. Такой точки зрения обычно придерживаются практически все сотрудники, за исключением естественно бухгалтера. Ведь бухгалтеру известно, что стандартных ситуаций при расчете о...

Паспорт РФ: получение паспорта, обмен паспорта и восстановление паспорта при утере

В данной статье я постараюсь рассмотреть порядок действий, которые необходимы для получения общегражданского паспорта РФ, обмена российского паспорта по окончанию срока его действия и восстановления паспорта РФ при его утере, а так же разъяснить законодат...

Бизнес план. Составление бизнес-плана

Бизнес план - это именно то, с чего необходимо начинать любой успешный бизнес-проект. Это требуется как для общего увеличения КПД предприятия, так и для развития и планирования повышения отдачи от каждого отдельно взятого сотрудника.

И именно дл...

Трудовая книжка. Образец заполнения трудовой книжки

Трудовая книжка - это один из главных документов, подтверждающих трудовую деятельность и рабочий стаж работника. В соответствии с существующим законодательством, работодателю необходимо вести трудовую книжку на каждого сотрудника, проработавшего в организ...

Гражданско-правовой договор. Достоинства и недостатки гражданско-правового договора

Как правило при приеме на работу нового сотрудника фирма заключает с ним трудовой договор, этот вариант используют большинство компаний и он находится в полном соответствии с трудовым законодательством. Однако это не всегда это приемлимо для работодателя,...