В это нелегкое время,когда во всем мире наступил кризис, многие женщины оставляют работу и начинают заниматься семьей, многие рожают ребенка и уходят в отпуск по беременности и рождению ребенка. Однако не все работающие женщины могут получить отпуск по беременности и родам и чтобы государство выплачивало пособие по этому случаю.

Давайте рассмотрим в каких случаях женщина имеет право получение отпуска и пособия. Согласно российским законам каждая женщина ,работающая в том числе и по трудовому договору, и подлежащая обязательному социальному страхованию имеет право на декретный отпуск. А также женщины-военослужщие, женщины-студентки ,которые учатся на очном отделении, те кто потерял работу в связи с ликвидацией предприятия и прекращением работы физическими лицами предпринимательской деятельности и женщины усыновившие детей. Женщины которые не работают, пособие по беременности и родам не получают.

Отпуск по беременности и родам как правило составляет 70 календарных дней до родов, и 70 календарных дней после родов. Отпуск может быть увеличен до 84 календарных дней до родов при многоплодной беременности,до 86 календарных дней после родов при осложнении беременности и до 110 после родов календарных дней при рождении 3 и более детей. Отпуск может быть увеличен до 90 дней до родов женщинам,подвергшихся радиации Чернобыльской АЭС.

Итак,если женщина решает уходить в декрет в первую очередь ей нужно получить листок нетрудоспособности в поликлинике, на основании его она получает отпуск по беременности и родам. Кроме того женщина имеет право сама выбирать когда ей идти в отпуск - после даты указанной в листке нетрудоспособности,тогда в этом случае отпуск её сокращается и женщина получает зарплату а не пособие,либо можно уйти в отпуск с даты указанной в листке нетрудоспособности и получать пособие по беременности и родам.

Также по желанию мужа отпуск ему предоставляется дополнительный отпуск в период когда его жена находится в отпуске по беременности и родам. Существует правило ,что пособие выплачивается тогда, когда отпуск по беременности и родам выпал на период когда она работала. Однако если в течении месяца после увольнения с работы в связи с переводом мужа на работу в другую местность, а также на основании медицинского заключения о болезни ,в котором говорится, что по медицинским показаниям женщина по состоянию здоровья не может проживать в данной местности, или же если нужно ухаживать за больными членами семьи (тоже на основании медицинского заключения), также предоставляется пособие по последнему месту работы.

Пособие выплачивает работодатель в размере 100% заработка,но при условии что заработок не превышает средний заработок,установленный законом. Впоследствии фонд социального страхования при предъявлении больничного листа возмещает работодателю эти деньги. Если женщина имеет несколько работ,то каждый работодатель обязан выплачивать пособие, независимо какая это работа основная или дополнительная. Женщина должна получать пособие в бухгалтерии, по месту работы,в день зарплаты этого предприятия.

Если женщина учится в начальном или среднем профессиональном учреждении,также в высшем учебном заведении и после вузовским учебном заведении,то по предъявлении медицинского листа она имеет право получать пособие в размере стипендии,которая составляет 400 рублей для учащихся в начальном и среднем -профессиональном заведении,и 1100 рублей в высшем учебном заведении. Если женщина учится на платном отделении государственного Вуза,она также имеет право на получение пособия.

Так как бюджет не выделяет деньги на получение пособий негосударственным учебным заведениям,то студентки этих Вузов не могут получать пособие по беременности и родам. В дополнение к пособию по беременности и родам женщине выплачивается единовременное пособие для женщин вставших на учет в медицинском учреждении в ранние сроки беременности - до 12 недель. Пособие выплачивается единовременно с пособием по беременности и родам.

Если женщина , которая находится в отпуске по уходу за ребенком до 1.5-3 лет решает завести другого ребенка ,то она имеет выбрать одно из двух пособий ,которые выплачиваются в период соответствующего отпуска,т.е. пособие по беременности и родам или пособие по уходу за ребенком.Так как женщина не может одновременно находиться в двух отпусках,ей необходимо прервать заявление одного отпуска и написать заявление на другой отпуск. На основании заявления, работодатель должен сделать перерасчет пособия по беременности и родам и пособия по уходу за ребенком до полутора лет.

С 2007 года, женщина имеющая двух детей и более имеет право на поддержку государства, и выплаты материнского капитала. Размер материнского капитала ежеквартально увеличивается с учетом инфляции и начиная с 1 января 2010 года достигает уже 343278 рублей.

Для получения сертификата, дающим право на материнский капитал нужно предоставить заявление в течение 3 лет после рождения ребенка в Пенсионный фонд по месту прописки. Выплата материнского капитала будет по достижению ребенка 3 лет. Материнский капитал можно использовать на улучшение жилищных условий, на накопительную часть пенсии или на получение образования ребенка.