Входит ли больничный в расчет отпускных? Ответ на этот вопрос интересен как рядовому сотруднику, так и бухгалтеру, осуществляющему вычисления. Рассмотрим особенности определения среднедневного заработка при наличии листка нетрудоспобности в расчетном периоде.

Для решения вопроса о том, входит ли в расчет отпускных больничный лист, необходимо обратиться к регламентирующим законодательным актам РФ, а именно ст. 139 ТК РФ.

Постановлению Правительства РФ ?Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы? от 24.12.2007 № 922 (далее ? Постановление).

Документы перекликаются между собой: ТК отображает общий порядок подсчета среднего заработка, а Постановление определяет особенности.

Согласно п. 2 Постановления, при подсчете среднедневного заработка (СДЗ) выбираются только те суммы, которые предусмотрены системой оплаты труда, иными словами, начисленные при выполнении сотрудником его профессиональных обязанностей. Согласно подп. б п. 5 вышеуказанного документа, сумма больничного пособия, а также дни нетрудоспособности не учитываются при определении СДЗ.
Считаются ли отпускные с больничного листа

На основании изложенного можно говорить о том, что для определения размера отпускных берутся начисления в соответствии с окладами или тарифными ставками, компенсационные или стимулирующие выплаты, премиальные, то есть начисления, непосредственно касающиеся оплаты труда. Пособия по листкам нетрудоспособности к ним не относятся, а потому при расчете отпускных больничный лист не учитывается.

О том, входят ли дни больничного в расчет отпускных, скажем следующее: поскольку для вычисления среднедневного заработка выплаты по листкам нетрудоспособности не применяются, то и дни, указанные в этом документе, также не должны учитываться.

Берутся ли больничные дни при расчете отпускных (включаются пособия в среднедневной заработок или нет)

Чтобы определиться с тем, как учитывать больничный при расчете отпускных, предлагаем использовать следующую схему расчета:

?сключаем сумму пособий по нетрудоспособности из общих начислений сотрудника по формуле:

ЗП = Н(год) ? П,

где:

ЗП ? сумма заработка без учета суммы пособий;

Н(год) ? сумма всех начислений сотруднику за 12 месяцев, предшествующих началу отпуска;

П ? сумма пособий и больничных, исключаемых из расчета.

Рассчитываем дни отпуска за полностью отработанные месяцы:

Дп = Мп ? 29,3,

где:

Дп ? количество дней за полностью отработанные месяцы;

Мп ? количество полностью отработанных месяцев.

Подсчитываем количество дней за каждый не полностью отработанный месяц в отдельности. Формула для исключения дней больничного при расчете отпускных будет следующая:

Дн = 29,3 / Дк ? До,

где:

Дн ? количество дней за не полностью отработанный месяц;

Дк ? календарное число дней в месяце;

До ? число отработанных дней в месяце.

Вычисляем общее количество дней для расчета отпускных:

Доб = Дп + Дн,

где:

Доб ? дни для расчета;

Дп ? рассчитанное значение дней за полностью отработанные месяцы;

Дн ? расчетное значение не полностью отработанных месяцев.

Определяем среднедневной заработок:

СДЗ = ЗП / Доб,

где:

СДЗ ? среднедневной заработок;

ЗП ? сумма зарплаты без учета больничных пособий;

Доб ? количество дней для расчета.

Рассчитываем сумму отпускных. Для этого СДЗ умножаем на число дней предоставляемого отпуска.

Вывод

На вопрос о том, берется ли больничный в расчет отпускных или нет, можно ответить однозначно ? нет. Больничный лист не входит в расчет отпускных, а дни нахождения на лечении исключаются при определении среднедневного заработка. Данное правило регламентировано постановлением Правительства от 24.12.2007 № 922, нормы которого обязательно должны учитываться при начислении отпускных выплат сотруднику.