');s.type = 'text/javascript';s.async = true;s.src = '//cityads.com/service/promo/?bid=23305&size=728x90&cid=14b307a63cc9078871c8579507dcf838&bt=19&dv='+id; var x=d.getElementsByTagName('script')[0]; x.parentNode.insertBefore(s, x); })();
Сделать стартовой страницей Добавить в избранное RSS
Сегодня 6.5.2016
Управленцу | Банкиру | Юристу | Бухгалтеру | Экономисту Контакты  | О проекте  

Размещено в dmoz (ODP)

Новости

Tweet

Все новости данной рубрики

Архив по рубрикам

Государственные гранты для поддержки малого бизнеса
  •  

    На сегодня в Росссийской Федерации работает огромное количество различных целевых государственных программ финансовой поддержки малого и среднего бизнеса. Условия для получения такого вида помощи значительно лояльней чем, например, при получении банковского кредита.

    Помими этого, государственные гранты ? это по сути безвозвратный финансовый капитал. При отсутствии соответствующего предпринимательского опыта, наличия необходимых стартовых средств, серьезных финансовых и репутационных рисков, а так же зачастую неподъемных процентных ставок по кредитам, этот фактор является решающим при принятии решения именно в пользу безвозмездной помощи от государства.

    Но, в данной сфере имеется ряд своих проблем и недостатков. К основным из них можно отнести:

    - Бюрократия. Оформляя проект для получения гранта, претендент пройдёт ?9 кругов ада?.

    - Коррупционную составляющую не сбрасываем со счетов. Как правило, относительно крупные суммы помощи предоставляются предпринимателям ?по-честному? только на конкурсной основе.

    - Частенько решение ?давать? или ?не давать? средства принимают люди очень ответственные, но не слишком компетентные. Новаторство их попросту пугает.

    - Забыть, как страшный сон, процедуру получения гранта не получится. Придётся предоставлять отчёты о выполнении плана освоения средств. Невыполнение плана - наказуемо.

    ? это только поверхностный анализ факторов, делающих процесс ?долгоиграющим? или вообще, сводящих его к нулевому результату. Подготовка документов к подаче и разработка эффективной презентации своего проекта выматывает физически, морально и финансово.

    Большинство вкладывает в тот этап своей жизни массу времени и сил, а ведь услуги бухгалтеров, специализирующихся на государственных грантах могли бы значительно упростить им жизнь.

    Если вы располагаете и тем, и другим, то можете попытать счастья, как говориться - ничего невозможного нет.

    Комплексное обслуживание государственного гранта

    Но не всегда специфика проекта может позволить занимать выжидательную позицию. Вашу нишу на рынке могут быстро занять более проворные конкуренты.

    Поэтому, наша компания предоставляет клиентам перечень услуг по комплексному обслуживанию государственных грантов, который включает в себя следующее:

    - разработка и техническая организация предполагаемого события;

    - подготовка и сдача документов на получение гранта;

    - творческое сопровождение рабочего процесса по получению гранта;

    - предоставление индивидуального кабинета для рабочей группы, которая будет с третьей стороны вести всю организационную работу по получению и обслуживанию государственного гранта.

    Услуги бухгалтеров, специализирующихся на государственных грантах

    Ведение учета, не зависимо от размеров предприятия, формы собственности или организационно-правовой формы, - это всегда определенный риск. А частая смена штатных бухгалтеров (не зависимо от причин) его только усиливает.

    Доверив нашей компании услугу ведения учёта операций по получению и использованию гранта, вы сможете навсегда забыть о проблемах со всеми контролирующими органами и всецело заняться только собственными проектами.

    Бухгалтеры, работающие в нашей компании, имеют стаж работы более 10 лет в качестве аудиторов и финансовых директоров крупных государственных и профильных организаций, которые являются грантодателями.

    Естественно, наша помощь не ограничивается только ведением учёта. Услуга предусматривает подготовку и сдачу отчётности, взаимодействие с налоговой, внебюджетными органами и прочими государственными институтами, в ?поле зрения? которых вы будете попадать в процессе своей деятельности.

    Такая помощь вам обойдется дешевле штатного бухгалтера. Сэкономите, как минимум, на его зарплате, создании и содержании рабочего места. А вместо головной боли по поиску нового сотрудника при смене специалиста, приёму-передаче дел и прочих неприятных моментах, продиктованных ?человеческим фактором?, вы забудете о проблемах бухгалтерии и отчётности на весь период нашего сотрудничества, занимаясь повышением эффективности собственного бизнеса.

    Максим Шилин

    Специально для ?нформационного Агентства "Финансовый Юрист"
Логин
Пароль

Расчет отпускных в 2015 году. Новые правила расчета отпуска

На первый взгляд кажется, что расчет отпускных - это не такая уж и трудная задача. Такой точки зрения обычно придерживаются практически все сотрудники, за исключением естественно бухгалтера. Ведь бухгалтеру известно, что стандартных ситуаций при расчете о...

Паспорт РФ: получение паспорта, обмен паспорта и восстановление паспорта при утере

В данной статье я постараюсь рассмотреть порядок действий, которые необходимы для получения общегражданского паспорта РФ, обмена российского паспорта по окончанию срока его действия и восстановления паспорта РФ при его утере, а так же разъяснить законодат...

Бизнес план. Составление бизнес-плана

Бизнес план - это именно то, с чего необходимо начинать любой успешный бизнес-проект. Это требуется как для общего увеличения КПД предприятия, так и для развития и планирования повышения отдачи от каждого отдельно взятого сотрудника.

? именно дл...

Трудовая книжка. Образец заполнения трудовой книжки

Трудовая книжка - это один из главных документов, подтверждающих трудовую деятельность и рабочий стаж работника. В соответствии с существующим законодательством, работодателю необходимо вести трудовую книжку на каждого сотрудника, проработавшего в организ...

Гражданско-правовой договор. Достоинства и недостатки гражданско-правового договора

Как правило при приеме на работу нового сотрудника фирма заключает с ним трудовой договор, этот вариант используют большинство компаний и он находится в полном соответствии с трудовым законодательством. Однако это не всегда это приемлимо для работодателя,...