Сделать стартовой страницей Добавить в избранное RSS
Сегодня 25.12.2017
Управленцу | Банкиру | Юристу | Бухгалтеру | Экономисту Контакты  | О проекте  

Размещено в dmoz (ODP)

Новости

Tweet

Все новости данной рубрики

Архив по рубрикам

Правовой аудит. Проведение правового аудита в Санкт-Петербурге
  •  

    Под правовым аудитом понимается тщательный и всесторонний анализ организации на предмет того, насколько ее деятельность соответствует нормам и требованиям действующего законодательства.

    Считается, что именно независимый правовой аудит является самым объективным и беспристрастным источником данных обо всех юридических аспектах функционирования предприятия.

    Результаты проведения этой процедуры дают возможность вовремя устранить имеющиеся правовые проблемы, а также спланировать дальнейшее развитие организации таким образом, чтобы оно было абсолютно законным. Кроме того, правовой аудит позволяет избежать предъявления претензий со стороны многочисленных государственных контролирующих органов.

    Цели и задачи правового аудита

    Главной целью правового аудита является своевременное выявление и устранение потенциальных проблем, которые при определенных обстоятельствах могут привести к существенным материальным и репутационным потерям. ?х возникновение возможно в результате:

    • Недобросовестности контрагентов и неисполнения ими взятых на себя обязательств;
    • Наложения государственными надзорными и контролирующими органами различных санкций по причине неисполнения организацией своих обязательств гражданско-правововго характера;
    • Привлечения должностных лиц организации к административной или уголовной ответственности.

    Специалисты особо отмечают, что правовой аудит эффективен только в том случае, если им охвачены все аспекты деятельности компании.

    Профессионалы, которые его проводят, должны иметь доступ ко всей документации, поскольку только при всестороннем и полном ее анализе возможно выявление ?слабых мест? и проблем юридического характера, а также определение способов и методов их быстрого и эффективного решения.

    В каких случаях имеет смысл заказать правовой аудит компании?

    Как показывает практика, собственники компаний заказывают правовой аудит в тех случаях, когда:

    • Намереваются получить действительно объективную и беспристрастную оценку того, насколько текущая деятельность их организаций соответствует требованиям законодательства;
    • Хотят проверить, на сколько надежны контрагенты (уже имеющиеся или же потенциальные), чтобы избежать возможных потерь и проблем, вызванных их недобросовестностью;
    • Желают минимизировать вероятность возникновения претензий со стороны государственных надзорных и контролирующих органов;
    • Намереваются или продать, и ли приобрести или активы, или действующий бизнес.

    Необходимо особо отметить, что грамотное проведение такой сложной процедуры, как правовой аудит, под силу только высококвалифицированным специалистам, имеющим большой практический опыт. Они должны очень быстро разобраться во всех нюансах, тонкостях, особенностях и специфике ведения бизнеса компанией.

    Основные направления правового аудита

    Комплексный правовой аудит предприятия осуществляется по целому ряду направлений. Основными их них являются:

    • Анализ договорной работы;
    • Анализ реализации проектов и осуществления сделок;
    • Анализ функционирования филиалов и представительств;
    • Анализ кадровой работы;
    • Анализ работы должностных лиц предприятия;
    • Анализ отдельных сфер деятельности предприятия;
    • Анализ возможности, рисков и эффективности покупки или продажи активов (бизнеса).

    Каждое из указанных выше направлений должно подвергаться аудиту опытными профессиональными юристами, специализирующимися в соответствующей отрасли права.

    Порядок проведения правового аудита

    Правовой аудит деятельности любой компании или организации производится в соответствии с определенным порядком. В первую очередь уточняются и конкретизируются задачи, цели и сроки проведения процедуры, точно определяется объект исследования и степень его детализации.

    После этого специалисты компании ?Верное Решение? выбирают методику исследования, производится выборка необходимых для его проведения документов, проводятся интервью с сотрудниками. Далее все полученные сведения обобщаются и анализируются. По результатам анализа заказчику проведения правового аудита предоставляется экспертное заключение, а также выдаются рекомендации.

    Сергей Мельниченко

    ?нформационное Агентство "Финансовый Юрист"
Логин
Пароль

Расчет отпускных в 2017 году. Новые правила расчета отпуска

На первый взгляд кажется, что расчет отпускных - это не такая уж и трудная задача. Такой точки зрения обычно придерживаются практически все сотрудники, за исключением естественно бухгалтера. Ведь бухгалтеру известно, что стандартных ситуаций при расчете о...

Паспорт РФ: получение паспорта, обмен паспорта и восстановление паспорта при утере

В данной статье я постараюсь рассмотреть порядок действий, которые необходимы для получения общегражданского паспорта РФ, обмена российского паспорта по окончанию срока его действия и восстановления паспорта РФ при его утере, а так же разъяснить законодат...

Бизнес план. Составление бизнес-плана

Бизнес план - это именно то, с чего необходимо начинать любой успешный бизнес-проект. Это требуется как для общего увеличения КПД предприятия, так и для развития и планирования повышения отдачи от каждого отдельно взятого сотрудника.

? именно дл...

Трудовая книжка. Образец заполнения трудовой книжки

Трудовая книжка - это один из главных документов, подтверждающих трудовую деятельность и рабочий стаж работника. В соответствии с существующим законодательством, работодателю необходимо вести трудовую книжку на каждого сотрудника, проработавшего в организ...

Гражданско-правовой договор. Достоинства и недостатки гражданско-правового договора

Как правило при приеме на работу нового сотрудника фирма заключает с ним трудовой договор, этот вариант используют большинство компаний и он находится в полном соответствии с трудовым законодательством. Однако это не всегда это приемлимо для работодателя,...