Обрести свободу от работодателей и заняться собственным прибыльным делом ? желание знакомое многим жителям нашей страны.

Некоторым удается реализовать поставленную цель, находя нишу для реализации своих умений и финансы для старта. Однако любой бизнес ? опасная среда, сложности в которой встречаются буквально на каждом шагу: начиная от регистрации в ФНС и заканчивая взаимодействием с клиентами и поставщиками.

Практически каждый опытный бизнесмен знает, что ведение дела без помощи опытных юристов и бухгалтеров увеличивает шансы обрести серьезные проблемы.

Неправильно рассчитанные налоги, заработные платы сотрудникам, неточности в договорах и невнимательность при общении с представителями госорганов ? лишь малая часть аспектов, которые могут лишить предприимчивого гражданина всех сбережений, а иногда и свободы.

В данном обзоре мы расскажем о пяти ошибках, которые чаще всего совершаются представителями малого и среднего бизнеса в России.

Неверно выбранная организационно правовая форма

Довольно часто новички при первичном обращении в регистрирующие органы останавливают свой выбор на оформлении общества с ограниченной ответственностью.

Мотивируется это статусностью и серьезностью намерений, однако на практике оказывается, что такая форма не оправдана в рамках планируемой работы. Целесообразно ООО в ряде ситуаций, среди которых:

• есть потребность в открытии филиалов или слиянии с другими компаниями;
• в задачи входит реализация алкогольных напитков, услуги по страхованию или продаже туристических путевок.

?П гораздо проще в оформлении и позволяет выполнять многие работы на договорных основах. К тому же серьезные различия присутствуют в требуемой документации, будущее налогообложение также имеет существенные различия.

Несоответствие фактической деятельности Уставу

Если изначально в одном из главных документов компании указываются коды ОКВЭД, которые не соответствуют дальнейшей практике, то ответственности перед регулирующими госорганами не избежать. При первой проверке прокуратура может передать руководителю письмо с предупреждением и необходимости изменения Устава. ?гнорирование грозит ответственностью по статье 14.25 КоАП: штрафы от 1 до 50 тысяч рублей, а в исключительных случаях ? запрет на ведение деятельности до трех лет.

Экономия на юридических услугах

Даже при наличии профильного образования в сфере юриспруденции невозможно предусмотреть все риски, присущие ведению бизнеса. Найм специалиста в штат ? дело непростое из-за массы неквалифицированных юристов на рынке труда. Да и лишние затраты на зарплату не всегда себя оправдывают. Вместе с тем, экономия на столь важном ресурсе рано или поздно даст о себе знать. Любое нарушение договоренностей или законов, конфликты с клиентами или партнерами могут закончиться судом и без надежного представительства шансы на успех крайне малы.

В качестве альтернативы предоставления рабочего места юристу можно наладить пользование специализированными онлайн сервисами. Наиболее удобным и доступным в этой сфере признан сайт https://iqlaw.com. Здесь можно получить письменную консультацию любой сложности или оформить полноценное сопровождение в рамках разбирательств при всевозможных конфликтах с физическими, юридическими лицами или госорганами.

Работы без лицензии

Нормативно-правовыми актами предусмотрен внушительный список задач, выполнение которых возможно исключительно при наличии лицензирования. Среди них:

• производство отдельных видов компьютерного оборудования и ПО;
• оказание услуг связи;
• создание лекарств и медтехники;
• пассажирские и грузовые перевозки внутри государства и за его пределами;
• образовательная деятельность;
• частная охрана;
• проектирование, разработка, изготовление оружия, военной и авиационной техники.

Отсутствие лицензии практически всегда квалифицируется как административное правонарушение, однако в некоторых случаях возможна и уголовная ответственность. В частности, если деяния связаны с нарушением условий, предписанных ТК, или несут опасность для третьих лиц.

Нарушение Трудового кодекса

Нанимая работников в штат некоторые в стремлении сэкономить игнорируют обязательства по созданию трудового договора. Для сотрудников при этом существует распространенное объяснение ? большая заработная плата за счет отсутствия необходимости в уплате некоторых налогов. Такое правонарушение в соответствии с 11 главой ТК грозит работодателям штрафами от 50 тыс и даже лишением свободы.

Существуют санкции и для тех, кто пренебрежительно относится к режиму и оплате труда, невыплате больничных и отпускных, сокрытию правильных данных от ФНС и Пенсионного фонда. Более того, невыполнение обязательств создает риски для работников. Например, отсутствие записей в трудовой книжке фактически лишает гражданина стажа, а соответственно ? негативно влияет на формирование будущей пенсии.