Сделать стартовой страницей Добавить в избранное RSS
Сегодня 20.12.2017
Управленцу | Банкиру | Юристу | Бухгалтеру | Экономисту Контакты  | О проекте  

Размещено в dmoz (ODP)

Новости

Tweet

Все новости данной рубрики

Архив по рубрикам

Протокол разногласий. Как правильно составить протокол разногласий
  •  

    Протокол разногласий вовсе не означает несогласованность условий договора, а наличие протокола согласования разногласий не может быть причиной признания договора незаключенным. Просто к договору делается приписка, что по спорным вопросам действует протокол разногласий. Он является полноценной частью договора, а его условия имеют такую же силу, как и условия самого договора.

    Протокол разногласий можно составить как после заключения договора (тогда его условия принимаются в том же порядке, как и условия самого договора), так и на стадии разработки проекта договора. После этого подписанный договор вместе с протоколом разногласий направляется второй стороне, и с согласия последней дополнительные условия включаются в окончательный вариант договора. В случае если условия протокола разногласий второй стороной не одобрены, то их инициатор вправе отказаться от заключения договора или заключить его на условиях партнера.

    В том случае, если у фирмы нет юриста и нет возможности грамотно проанализировать договор и составить протокол разногласий, то фирма может обратиться в юридическую контору, как правило стоимость подобной услуги составляет порядка 1000 рублей, что несоизмеримо с потерями которые можно понести если договор будет содержать какие-то "подводные камни".

    Если по какому-то вопросу стороны так и не пришли к согласию, то в протоколе записывается: "По содержанию абзаца 2 пункта 3 Договора подряда стороны к соглашению не пришли".Однако договор все же может быть подписан, если несогласованные условия не являются существенными. Например, договор подряда наиболее важным моментом считает предмет, то есть работы, для выполнения которых приглашается подрядчик, и срок выполнения этих работ.

    Но вообще подписывать договор в данной ситуации рискованно. Если дело дойдет до суда и одна из сторон сможет доказать, что несущественное на первый взгляд условие является для нее важным, значительным и существенным - то с договором можно попрощаться. Скорее всего суд признает его недействительным.

    При утверждении протокола согласования разногласий в договоре указывается "Подписан с протоколом разногласий №____ от "___"____200__г.". Однако в том случае, если в договоре указывается на то, что протокол есть, но к договору он не приложен или не заверен надлежащим образом подписями и печатями сторон, то договор считается недействительным.

    Нередки так же ситуации, когда к уже подписанному договору необходимо добавить какие-то новые условия. Эта проблема решается подписанием дополнительное соглашения к договору, которое так же является его неотъемлемой частью.

    Антон Гаген

    Информационное Агентство "Финансовый Юрист"
Логин
Пароль

Расчет отпускных в 2017 году. Новые правила расчета отпуска

На первый взгляд кажется, что расчет отпускных - это не такая уж и трудная задача. Такой точки зрения обычно придерживаются практически все сотрудники, за исключением естественно бухгалтера. Ведь бухгалтеру известно, что стандартных ситуаций при расчете о...

Паспорт РФ: получение паспорта, обмен паспорта и восстановление паспорта при утере

В данной статье я постараюсь рассмотреть порядок действий, которые необходимы для получения общегражданского паспорта РФ, обмена российского паспорта по окончанию срока его действия и восстановления паспорта РФ при его утере, а так же разъяснить законодат...

Бизнес план. Составление бизнес-плана

Бизнес план - это именно то, с чего необходимо начинать любой успешный бизнес-проект. Это требуется как для общего увеличения КПД предприятия, так и для развития и планирования повышения отдачи от каждого отдельно взятого сотрудника.

И именно дл...

Трудовая книжка. Образец заполнения трудовой книжки

Трудовая книжка - это один из главных документов, подтверждающих трудовую деятельность и рабочий стаж работника. В соответствии с существующим законодательством, работодателю необходимо вести трудовую книжку на каждого сотрудника, проработавшего в организ...

Гражданско-правовой договор. Достоинства и недостатки гражданско-правового договора

Как правило при приеме на работу нового сотрудника фирма заключает с ним трудовой договор, этот вариант используют большинство компаний и он находится в полном соответствии с трудовым законодательством. Однако это не всегда это приемлимо для работодателя,...