Сфера информационных технологий имеет стабильно положительную динамику развития и IT-специалисты сегодня достаточно востребованы на рынке труда. Деятельность в области информационных технологий условно подразделяется на оказание технической поддержки пользователей, разработку программного обеспечения, управленческую деятельность. Отдельная категория работников - web-специалисты, создающие и улучшающие веб-сайты. Среди них выделяются веб-дизайнеры, веб-мастера, веб-разработчики, веб-верстальщики, веб-архитекторы.

Несмотря на высокую потребность в IT-специалистах, на рынке наблюдается сложная ситуация как для работников так и для работодателей, и тому несколько причин: отсутствие системы, позволяющей определить уровень квалификации специалиста, неспособность руководства компаний определить узкую специализацию требуемого специалиста под решение конкретных задач, недостаточная подготовка выпускников профильных вузов, отстающая от потребностей рынка.

Некоторые IT-специальности относительно новые, и чтобы сделать успешную карьеру, выпускнику ВУЗа требуются знания, которые он может получить на специализированных курсах, изучать литературу по профилю и неустанно совершенствоваться.

Финансовый кризис внес свои коррективы на рынок труда IT-специалистов. В докризисное время компании могли принять на работу выпускника профильного ВУЗа и доучивать его на рабочем месте, но с возникновением финансовых проблем сокращение штатов коснулось именно этой категории работников.

Требования к профессиональным знаниям специалистов не всегда могут быть правильно сформулированы руководством предприятия и не все имеют достаточную компетенцию для регулирования работы IT-специалистов. Для современной компании недостаточно иметь специалиста для обеспечения бесперебойной работы компьютеров. Создание баз данных и их поддержка, управление предприятием с помощью электронных систем требуют IT-специалистов высокой квалификации. Отсюда высокие требования к подбору персонала, ненормированный рабочий день, длительная работа в стрессовых ситуациях.

Сложная работа и хорошие профессиональные качества делают работу IT-специалистов высоко оплачиваемой. Однако исследования показали, что в крупных компаниях уровень зарплаты ниже среднерыночного показателя. Самый высокий доход у сотрудников IT-отделов банков, но систематическая переработка стала там обычной

Наше динамичное время требует нестандартных подходов к работе. Ценится умение быстро сориентироваться в новых условиях. Многие из молодых людей предпочитают не зависеть от работодателя. Заработок в Интернете – хорошая альтернатива работе по найму. Интернет сегодня пестрит предложениями работы для фрилансеров. Среди них по уровню оплаты труда на первом месте стоят IT-специалисты. Запуск новых интернет-проектов требует IT-специалистов разных профилей: программистов, дизайнеров, верстальщиков и др.

Чтобы стать успешным IT-специалистом в интернете, молодые люди должны усвоить, какие качества важны для этой работы: умение рассчитывать свои силы, время и деньги. Отныне вы сам себе менеджер. Без высокой самодисциплины не обойтись, но дело того стоит. Над вами нет начальника, никто вас не подгоняет и не заставляет. Коммуникабельность, умение найти общий язык приветствуются. Поиск работодателей предполагает частые собеседования, постоянную рассылку резюме. Нужно постоянно быть в курсе событий, чтобы не потерять важный заказ, иметь крепкие нервы и высокую самодисциплину, чтобы вовремя и качественно выполнить заказ.