Сделать стартовой страницей Добавить в избранное RSS
Сегодня 16.7.2019
Управленцу | Банкиру | Юристу | Бухгалтеру | Экономисту Контакты  | О проекте  

Новости

Tweet

Все новости данной рубрики

Архив по рубрикам

Особенности формирования уставного капитала ООО
  •  

    Формирование и изменение уставного капитала общества с ограниченной ответственностью требует особого внимания, поскольку связано с несколькими трудностями.

    Основные положения об обществах с ограниченной ответственностью содержатся в 87 статье ГК РФ. Предприятие может быть учреждено одним или несколькими лицами, при этом его уставной капитал должен быть поделен на доли размеров, определенных учредительными документами.

    Чтобы осуществить уменьшение уставного капитала ООО, необходимо понимать, что он определяет минимальный размер имущества предприятия, гарантирующего интересы кредиторов компании. Размер уставного капитала Общества отражается в учредительных документах компании. Там же прописываются доли каждого из учредителей, их состав, порядок и сроки внесения участниками вкладов.

    Уставной капитал Общества образуется стоимостью вкладов учредителей предприятия. При этом у ООО может быть не более 50 участников. Уставный капитал современного Общества должен составлять не менее 100 минимальных размеров оплаты труда. МРОТ определяется на дату предоставления документов на регистрацию юридического лица. На сегодняшний день минимальный размер уставного капитала ООО составляет 10000 руб.

    Следовательно, при уменьшении уставного капитала он не должен оказаться ниже указанной границы. Нередко внесение изменений в устав связано с определением размеров долей каждого из учредителей предприятия. Размеры долей участников могут быть определены не только при помощи дробей, но и в процентах.

    Они должны отвечать реальному соотношению номинальной стоимости доли учредителя и общего размера уставного капитала ООО. Нередко максимальный размер доли учредителя ограничивают. Ограничена может быть и возможность изменения соотношения долей учредителей предприятия. Подобные ограничения отражаются в Уставе ООО.

    На момент регистрации уставной капитал предприятия должен быть оплачен учредителями не менее чем на половину. Неоплаченная часть уставного капитала должна быть внесена участниками в течение первых 12 месяцев работы организации.

    Если это требование будет нарушено, то ООО подает заявление об уменьшении уставного капитала или принимает решение о прекращении деятельности путем ликвидации.

    При этом важно понимать, что участник ООО не может быть освобожден от обязанности внесения вклада в уставной капитал предприятия. О разновидностях имущества, вносимого в уставной капитал в качестве вклада, сроках и правилах его использования, написано в 15 статье ФЗ №14-ФЗ.

    Максим Шилин

    Специально для ?нформационного Агентства "Финансовый Юрист"
Логин
Пароль

Расчет отпускных в 2017 году. Новые правила расчета отпуска

На первый взгляд кажется, что расчет отпускных - это не такая уж и трудная задача. Такой точки зрения обычно придерживаются практически все сотрудники, за исключением естественно бухгалтера. Ведь бухгалтеру известно, что стандартных ситуаций при расчете о...

Паспорт РФ: получение паспорта, обмен паспорта и восстановление паспорта при утере

В данной статье я постараюсь рассмотреть порядок действий, которые необходимы для получения общегражданского паспорта РФ, обмена российского паспорта по окончанию срока его действия и восстановления паспорта РФ при его утере, а так же разъяснить законодат...

Бизнес план. Составление бизнес-плана

Бизнес план - это именно то, с чего необходимо начинать любой успешный бизнес-проект. Это требуется как для общего увеличения КПД предприятия, так и для развития и планирования повышения отдачи от каждого отдельно взятого сотрудника.

? именно дл...

Трудовая книжка. Образец заполнения трудовой книжки

Трудовая книжка - это один из главных документов, подтверждающих трудовую деятельность и рабочий стаж работника. В соответствии с существующим законодательством, работодателю необходимо вести трудовую книжку на каждого сотрудника, проработавшего в организ...

Гражданско-правовой договор. Достоинства и недостатки гражданско-правового договора

Как правило при приеме на работу нового сотрудника фирма заключает с ним трудовой договор, этот вариант используют большинство компаний и он находится в полном соответствии с трудовым законодательством. Однако это не всегда это приемлимо для работодателя,...