Сделать стартовой страницей Добавить в избранное RSS
Сегодня 2.11.2017
Управленцу | Банкиру | Юристу | Бухгалтеру | Экономисту Контакты  | О проекте  

Размещено в dmoz (ODP)

Новости

Tweet

Все новости данной рубрики

Архив по рубрикам

Как правильно подойти к выбору кредитора?
  •  

    В обществе потенциальных и действующих заемщиков бытует мнение, что выбирать банк, в котором планируется кредитоваться, можно без особой тщательности. Обоснование данного заблуждения в целом понятны.

    • Если компания окажется финансово неустойчивой, заемщик лишится займодателя и не должен будет возвращать долг.
    • Недостаток уверенности в устойчивости организации определяют ее низкие ставки на заем.

    Но такой подход неверен, а если помнить, что речь идет о деньгах и финансовых услугах, то его можно смело назвать и опасным. Для начала потому, что первый аргумент большинства полностью ошибочен - если банк потеряет свои позиции, его активы (в том числе и портфель кредитов) будут переданы (выкуплены) банку- коллеге.

    А где гарантии, что этот самый новый банк не повысит изначально низкие ставки и не обречет своих новых заемщиков на срочный возврат займа до окончания срока? Например, в связи с форс-мажорными обстоятельствами, прописанными в любом кредитном договоре.

    И миф о дешевых кредитах от новеньких банков тоже не подтвержден. Изначально прописанная ставка отнюдь не всегда сохраняется весь срок, да и комиссионное кредитование актуально как раз для таких (неопытных) займодателей.

    Вот почему, оформляя даже краткосрочный кредит без справок и поручителей, заемщик должен стремиться к выбору наиболее проверенного, надежного, серьезного финансового партнера. Как такого искать? Показателей надежности не так много.

    1. Опыт в сфере финансового сервиса: верхнего предела здесь нет, но минимум срока работы компании должен начинаться с 5-6 лет. Речь идет, конечно, о дате основания организации, а не о стаже, например, нового предприятия, образованного путем слияния двух опытных участников.
    2. Капитал: в идеале это должны быть не только отечественные деньги. Практика показала, что наличие в портфеле финансовой компании зарубежных (европейских) денег является серьезной гарантией ее устойчивости на рынке.
    3. Риск-менеджмент: если займодатель готов разбрасываться кредитами (потребительскими и карточными), не подкрепляя их никакими доказательствами платежеспособности клиента, это отнюдь не в его пользу.

    Последнее утверждение не означает, что серьезные банки не выдают кредиты без справки с работы или поручительства. Выдают, но тем клиентам, которых знают - носителям зарплатных карт своего выпуска, например (доходные потоки которых займодатель может увидеть).

    Необоснованные риски для серьезного кредитора – фактор для устранения, а не повод повысить цену займа (как для их малопорядочных коллег).


    Максим Шилин

    Специально для Информационного Агентства "Финансовый Юрист"
Логин
Пароль

Расчет отпускных в 2017 году. Новые правила расчета отпуска

На первый взгляд кажется, что расчет отпускных - это не такая уж и трудная задача. Такой точки зрения обычно придерживаются практически все сотрудники, за исключением естественно бухгалтера. Ведь бухгалтеру известно, что стандартных ситуаций при расчете о...

Паспорт РФ: получение паспорта, обмен паспорта и восстановление паспорта при утере

В данной статье я постараюсь рассмотреть порядок действий, которые необходимы для получения общегражданского паспорта РФ, обмена российского паспорта по окончанию срока его действия и восстановления паспорта РФ при его утере, а так же разъяснить законодат...

Бизнес план. Составление бизнес-плана

Бизнес план - это именно то, с чего необходимо начинать любой успешный бизнес-проект. Это требуется как для общего увеличения КПД предприятия, так и для развития и планирования повышения отдачи от каждого отдельно взятого сотрудника.

И именно дл...

Трудовая книжка. Образец заполнения трудовой книжки

Трудовая книжка - это один из главных документов, подтверждающих трудовую деятельность и рабочий стаж работника. В соответствии с существующим законодательством, работодателю необходимо вести трудовую книжку на каждого сотрудника, проработавшего в организ...

Гражданско-правовой договор. Достоинства и недостатки гражданско-правового договора

Как правило при приеме на работу нового сотрудника фирма заключает с ним трудовой договор, этот вариант используют большинство компаний и он находится в полном соответствии с трудовым законодательством. Однако это не всегда это приемлимо для работодателя,...