Работодатели становятся все требовательнее к своим сотрудникам. Так считают многие соискатели работы. Помимо наличия высшего образования, одним из основных требований к кандидату, желающему устроится на работу в солидную фирму, необходимо свободное владение иностранным языком.

Так кто же прав? И так ли необходимо в нашей современной действительности свободное владение иностранным языком, или завышенные требования работодателей - это следствие финансового кризиса, охватившего российскую экономику в прошлом году? И к каким тенденциям кадрового рынка необходимо быть готовым среднестатистическому работнику с высшим образованием?

На сегодняшний день иностранный язык, в первую очередь английский, является важным фактором при трудоустройстве, а так же для продвижения по карьерной лестнице.

И этому есть подтверждение. Британский совет (British Council) в своем последнем докладе сделал выводы, что через 10 лет два миллиарда людей будут учить английский язык, а около половины человечества будут на нем говорить. Интернационализация английского языка происходит и в бизнесе.

Сотрудники крупнейших компаний, офисы которых разбросаны по всему миру, в том числе и в в России, таких, как IBM и Oracle, Seagate и Dell готовят отчеты исключительно на английском языке. Согласно информации, предоставленной mnl.ru, компания NEC, штаб-квартира которой расположена в Японии, требует от своих сотрудников умения разговаривать на английском языке, а компания SAP из Германии, проводит для своих сотрудников международные тренинги на английском языке, в корейской компании Samsung обязательным условием для приема на работу является знание этого языка. Поэтому и российские компании, ставя перед собой стратегические планы по выходу на международный рынок, не могут обойтись без специалистов, владеющих английским языком.

Так, в городах федерального значения - в Москве и в Санкт-Петербурге - без свободного владения английским языком трудоустроиться очень сложно. Знание иностранного языка является таким же неотъемлемым требованием, как наличие высшего образования. Эта ситуация связана, в первую очередь, с присутствием в столицах офисов международных компаний. В других городах-миллионниках нашей страны, в Екатеринбурге и Новосибирске требования не такие жесткие. Но тенденции Москвы и Санкт Петербурга завтра будут тенденциями других крупных городов нашей страны, в том числе и потому, что многие регионы в последнее время активно развиваются и пытаются привлечь зарубежные компании в экономику своего региона.

Многие московские специалисты по human resources подчеркивают, что спрос на работников, владеющих английским языком, уже значительно превышает предложение. И как следствие,зарплаты рядовых сотрудников международных компаний на 25 - 50 процентов превышают зарплаты не владеющих иностранными языками сотрудников, занимающих аналогичные позиции. Большой спрос и маленькое предложение. Такая ситуация сохраняется на рынке труда для англоговорящих специалистов уже давно, так что изучение английского языка по сути хот и не является обязательным - на практике значительно повышает ценность сотрудника.

Россияне же пока не очень хорошо владеют иностранными языками. К такому выводу пришли специалисты «Левада-центра», проведя опрос среди 1600 россиян. Свободно владеют иностранными языками только 15 процентов граждан. Третья часть (33 процента) руководителей и предпринимателей свободно разговаривают на одном иностранном языке.

Среди специалистов со специальным образованием, согласно этому же опросу, иностранными языками владеют 18 процентов, столько же (что удивительно) — среди домохозяек, а среди рабочих — 8 процентов.
Вывод один - наши люди не особо спешат выучить иностранные языки.

В Европе уровень знания населением иностранных языков выше, чем в России. Наибольший процент жителей, владеющими иностранным языком, проживают в Латвии и Норвегии. Там не владеют иностранными языками лишь 2,5 и 2,7 процентов людей трудоспособного возраста соответственно. А в Норвегии, Словакии и Финляндии знают два и более языка 74,7%, 68% и 67,9% соответственно.

Вывод один, если человек прилагает усилия к построению своей карьеры, то изучение иностранного языка - это осознанная необходимость. В случае сокращения штата на предприятии, знание иностранного языка будет вам дополнительным шансом не попасть в черный список, по сравнению с другими работниками.