Работа в Москве есть, но ее нужно найти. Не важно, приезжий вы человек или местный в пятом поколении – если вы хотите трудиться в Москве, отнеситесь к поиску работы как к работе. К работе, которая потребует от вас сосредоточенного упорства, организованности и... чувства юмора. Впрочем, это касается любого крупного города.
Многие люди, приступая к поиску работы, очень смутно представляют себе, куда им двигаться, чем заняться, на какую должность претендовать. Это беда не только юных, но и вполне зрелых людей. Но только приезжих, но и москвичей и даже для тех кто уже трудоустроен почти всегда найдется лучшая работа в Москве.
Для того чтобы как следует сориентироваться, лучше всего обратиться к специалисту по профориентации . Консультация платная, но она сократит время ваших поисков и сэкономит вам кучу денег, потому что поможет определить направление поисков. Это лучше, чем бесконечно то устраиваться на работу, то увольняться, снова и снова нарываясь на мины и грабли.
Такую консультацию можно пройти не только очно. Слава богу, есть на свете телефоны, квипы, скайпы и др. программы, позволяющие общаться, находясь в разных городах.
Но если вы уверены в своей профессии, точно представляете, куда двигаться, можете начать с изучения объявлений по своей специальности. С их помощью вы сможете прикинуть возможную зарплату и понять, насколько ваша специальность востребована. А не москвичу – понять есть ли вообще смысл срываться с места, жить на съемных квартирах, терпеть неприятные проблемы мегаполиса и пр. Например, изучите объявления на Профгиде.
Объявления печатаются и в специализированных газетах, которые продаются в московских киосках. Однако на сайте информация всегда свежее и полнее газетной. На сайтах работодатели размещают свои объявления ежеминутно, а газеты выходят только несколько раз в неделю.
Очень многие фирмы в газеты вообще не обращаются. В первую очередь это касается вакансий, связанных с работой на компьютере. Работодатели исходят из того, что нужные им специалисты читают Интернет, а не газеты. К тому же повесить объявление на сайте можно, не вставая со стула, и менеджеры по персоналу этим пользуются.
Работа в Москве для студентов и выпускников
Большинство работодателей не хотят брать на работу выпускников и студентов. Департамент труда и занятости столицы провел пилотное мероприятие по трудоустройству молодежи в совершенно новом формате.
Акция «Московский молодежный день занятости — 2014» прошла вчера в столице в совершенно новом формате: руководство департамента труда и занятости решило отойти от ставшей привычной формы ярмарки вакансий и презентовать нечто совершенно новое и интересное.
Проводимые раньше ярмарки вакансий представляли собой встречу специалистов из отдела кадров компаний и организаций и их знакомство с потенциальными работниками. После заполнения анкет некоторые из участников приглашались на собеседование. Но, на работу в итоге устраивался только каждый четвертый.
В «Дне занятости», организованному по-новому, проводились деловые групповые и индивидуальные игры, а работодателей представляли не кадровики, а сами директора и управляющие компании. В этот же день они могли принять решение о приеме на работу того или иного участника акции.
Результат мероприятия — практическое трудоустройство тех кандидатов, которые пройдут соответствующие испытания.
Изначально желание участвовать в акции высказали 250 работодателей. В итоге из них было отобрано 95 компаний, которые смогли предложить интересные, достойные вакансии.
Преимущественно участниками стали студенты второго-третьего курсов, потому что большинство работодателей не очень хотят брать на работу выпускников. Им проще взять на стажировку студента, чтобы после окончания учебного заведения это был абсолютно их сотрудник. Также в мероприятии участвовали и молодые люди с ограниченными возможностями.
«Московский молодежный день занятости — 2014» должен создать площадку для взаимодействия студентов, выпускников колледжей и вузов и работодателей. Акция продлилась до позднего вечера. Прошли флешмобы, самопрезентации и выступления творческих молодых людей, которые пожелали заявить о себе.
Трудоустройство молодежи — одна из серьезнейших проблем в нашем городе, несмотря на то что у нас достаточно вакантных мест и фактически нет безработицы. Обретение первого рабочего места после получения образования - проблема для большинства молодых людей.
Эта проблема в городе решалась, и решалась довольно успешно, в том числе и при помощи проведения ярмарок вакансий. Мероприятие «Московский молодежный день занятости — 2014» — новый шаг в этой работе, дающий возможность молодым людям найти достойную работу.
Кроме того, в современных вузах и колледжах необходимо давать представление о том, как вести переговоры с работодателем и как себя позиционировать при поиске работы.
Помимо мероприятия, связанного с деловой игрой и трудоустройством молодых людей, прошли тренинги, круглые столы. Одна из задач также заключается в том, чтобы проинформировать молодежь, чтобы они знали, куда прийти потом. Если они не смогут сразу найти свое рабочее место, то они уже будут знать возможных работодателей и будут обмениваться информацией о них между собой.
Работа в Москве без опыта
По стандартам Международной организации труда (МОТ) трудоспособным (и способным зарабатывать) считается человек, начиная с 15 лет. Но на практике устроиться на работу старшеклассникам или студентам первых курсов очень сложно. Работодатели предпочитают нанимать готовых специалистов, а не начинающих, да ещё и обременённых учёбой.
Исключение – те сферы, где рабочих рук катастрофически не хватает. "Финансовый Юрист" решил выяснить: на какую работу можно рассчитывать молодёжи без опыта работы.
Самый простой способ получить неплохую прибавку к стипендии – пойти… в дворники. Квалификация не требуется, график работы легко можно подстроить под учёбу. Нижний уровень зарплаты в Москве – 20 тыс. рублей в месяц. Такие деньги не каждый начинающий специалист с высшим образованием получает.
Сейчас столица вообще взяла курс на максимальный отказ от услуг мигрантов и появившиеся вакансии старается заполнять как раз за счёт молодёжи. В основном речь идёт о рабочих специальностях: сварщиках, слесарях, плотниках и т.п. Всем, кто придёт трудоустраиваться, обещают обучение, работу по договору с фиксированной зарплатой и возможность оформить практику для вуза.
Коммунальщики обещают: о графике и сроке трудового договора всегда можно будет договориться. Тем не менее вероятность того, что молодые люди «клюнут» на подобное предложение, не слишком велика: деньги деньгами, но фактор престижа ещё никто не отменял. Одно дело – сказать друзьям, что ты подрабатываешь консультантом в магазине, и совсем другое – признаться, что трудишься дворником. Да и работа эта куда сложнее физически.
Остальные предложения требуют хотя бы зачатков квалификации, а потому резко очерчивают круг потенциальных кандидатов.
Молодёжь, даже без опыта, сейчас достаточно востребована на рынке труда. Особенно охотно таких кандидатов ждут в ритейле и ресторанном бизнесе. Как и раньше, многие крупные компании продолжают проводить стажёрские программы, которые позволяют получить опыт работы в выбранной сфере. При этом успешные стажёры могут в дальнейшем трудоустроиться уже на постоянной основе.
Впрочем, если говорить о трудоустройстве с частичной занятостью (а именно такая работа чаще всего востребована среди студентов и старшеклассников), то здесь всё, как правило, ограничивается сферой ресторанного бизнеса и ритейла.
Одна из самых востребованных профессий и одна из самых постоянных вакансий для молодёжи без опыта работы на протяжении уже долгого времени – продавец-консультант. Речь идёт именно о продавцах-консультантах, а не о торговом персонале в продуктовых сетях. Основными заказчиками по этой вакансии являются компании сектора fashion retail, магазины электроники, салоны связи.
Опыт работы здесь, как правило, не требуется, но вот обладание некоторыми качествами необходимо. Одно из главных – это клиентоориентированность. Впрочем, есть магазины с невысокими заработками или тяжёлыми условиями труда. Там списка требований к кандидатам практически не существует.
Но на такую работу обычно соглашаются только в случае крайней необходимости и, как только подворачивается другой вариант, уходят. Поэтому в таких магазинах всегда есть вакансии.
Если же вы собираетесь сделать карьеру в сфере ритейла, возможностей для этого существует великое множество. Те компании, которые заинтересованы в удержании персонала, обязательно обучают своих продавцов-консультантов тонкостям продаж, детально показывают особенности товара. Часто продавцам-консультантам предлагается и дополнительное обучение, например, тренинги по общению с клиентами или основам мерчендайзинга».
Ещё одна сфера, куда охотно берут молодёжь без опыта работы, – это, как и странно, банки. Таких вакансий немного, но их число год от года растёт. В основном набирают специалистов колл-центров и менеджеров по продажам банковских продуктов и услуг.
На данном рынке очень сильна тенденция «растить» персонал внутри своей структуры с самого старта. Однако это не подразумевает стопроцентную гарантию роста. Всё зависит от того, как проявит себя специалист. В нынешней ситуации, когда многие банки активно расширяются, среди них идёт борьба за кандидата. Предложений на рынке много, условия и функционал похожи, и молодой специалист, мотивированный на работу и построение карьеры в банке – ценное приобретение для любой компании.
Конечно, если у соискателя – финансовое образование, то при прочих равных выберут его. Но это не значит, что без профильной «корочки» банковская карьера вам «заказана». Если человек коммуникабелен, у него хорошая память, есть склонность к анализу, а также желание расти и развиваться в этом направлении, велика вероятность, что работу он получит.
Банки готовы таких специалистов обучать, погружая их в специфику сферы за счёт различных теоретических и практических тренингова. Конечно, есть предпочтения по профилю образования, но этот фактор не будет решающим.
Основными критериями будут коммуникабельность, активность, опрятный внешний вид и, конечно, грамотная речь. Именно последний фактор, к сожалению, на данный момент стал своеобразным «камнем преткновения», поскольку является одним из ключевых при взаимодействии с клиентами на всех уровнях.
Ещё одна хорошая возможность начать карьеру в банке – это стажировки. Банки проводят обучение и тренинги для молодых специалистов, итогом которых часто становится предложение о постоянном сотрудничестве.
Называют ещё несколько постоянно востребованных должностей, для которых работодатели активно ищут студентов и выпускников. Это специалисты колл-центров, секретари и различный административный персонал. По словам специалиста Adecco Group, основные требования для таких позиций, как правило, – грамотность, правильная речь и навыки работы с компьютером.
А теперь самый животрепещущий вопрос – уровень заработной платы. Диапазон заработных плат для московских выпускников без опыта работы составляет 15–50 тыс. рублей, для питерских – 10–40 тыс. рублей. Зарплата, на которую может рассчитывать молодой специалист, зависит от сферы деятельности, выбранной для построения карьеры.
Стартовая заработная плата мерчендайзера или продавца-консультанта будет ниже, чем зарплата, например, стажёра-программиста. Также повысятся шансы на более высокую заработную плату у молодых специалистов, которые получали дополнительное образование (тренинги, семинары, специальные программы), знают иностранный язык, проходили стажировки и практики во время учёбы».
Другие называют несколько меньшие цифры – в среднем 15–17 тыс. рублей при полной занятости. Но подчёркивает: уже после полугода работы сотрудник может рассчитывать на более высокий уровень заработной платы.
Кадровики сходятся во мнении, что самое «доходное» место для молодых людей без опыта работы – это ритейл. Дело в том, что зарплата там состоит из оклада и бонусной части. Так вот, вторая часть в некоторых магазинах может быть неограниченной. Сфера продаж – это именно та сфера, в которой молодые люди, в том числе студенты, могут хорошо зарабатывать.
Другими словами, работы для молодёжи, как выясняется, на рынке хватает. Просто многих имеющиеся предложения не устраивают: там – тяжело, там – непрестижно, там – мало платят, там – не тот профиль. И вот в этой ситуации каждый делает свой выбор: в пользу денег или в пользу опыта.
Работа в Москве для женщин
С развитием социума труд человека начал подразделяться по области деятельности – появились профессии. Но разделение труда шло не только по принципу специализации, но и по гендерному (т.е. половому) признаку.
Основанием для деления профессий на женские и мужские служат физиологические и психологические особенности, которые определяются полом человека. Например, у среднестатистической женщины гораздо меньше развито пространственное и абстрактное мышление, по сравнению со среднестатистическим мужчиной. Такая особенность препятствует женщине в освоении некоторых видов профессий, к примеру, вождение различных видов транспорта.
В основном женщинам ближе специальности, связанные со стабильностью, безопасностью, возможностью вести финансовую и учетную документацию, оказыванием помощи. В общем, все то, что так свойственно женщинам – материнская роль и хозяйственная жилка, и определяют их трудовую деятельность. Например, среди занятий, связанных с воспитанием, обучением и уходом за детьми, практически все профессии – женские.
За следующими профессиями прочно закрепилось понятие «чисто женские профессии»:
- продавец продовольственных товаров;
- кассир;
- бухгалтер;
- инспектор отдела кадров;
- преподаватель;
- воспитатель;
- медсестра;
- стюардесса.
Все эти профессии отличаются тем, что их представители должны быть коммуникабельны, неконфликтны, внимательны к деталям, стрессоустойчивы. А такие качества в большинстве своем присущи именно женщинам.
Также женщины успешно осваивают профессии, которые сравнительно недавно появились в России, как то:
- дизайн (интерьерный, ландшафтный);
- логистика;
- маркетинг и менеджмент;
- психология;
- рекрутинг;
- менеджер по туризму;
- торговый агент.
Эти виды деятельности являются самыми популярными профессиями среди женщин. К тому же, такие женские профессии очень хорошо оплачиваются.
Все вышеперечисленные женские профессии представлены в вакансиях на рынке труда Набережных Челнов.
Надо добавить, что на сегодня в Москве самые высокооплачиваемые женские профессии типично женскими не являются, а относятся к сфере управления в различных областях — от банковского дела до медицины и фармации. Конкуренция в этих сферах достаточно высока, и занять руководящие должности с высокой зарплатой удается немногим женщинам.
Естественно, выбор профессии должен осуществляться индивидуально, учитываться должны многие факторы – и состояние здоровья, и психотип личности, и склонности, интерес женщины к определенному виду деятельности.
Работа в Москве на дому
Москва предлагает множество рабочих мест как на предприятиях и в организациях, так и на дому. Причем заниматься таким видом деятельности можно не только в качестве подработки (студенты, женщины в декретном отпуске), но и найти себе постоянное и хорошо оплачиваемое место в крупной компании. Основными преимуществами работы на дому являются:
- Возможность самостоятельно планировать свой рабочий день (например, выполнить все задания утром, и затем отдыхать или делать другую работу);
- Отсутствие необходимости тратить время и средства на то, чтобы добраться до офиса;
- Отсутствие надоедливых коллег, отвлекающих от работы;
- Отсутствие необходимости тратить средства на деловую одежду, на подарки сослуживцам и пр.
Если работа на дому в Москве – ваша цель, тогда заняться поисками, можно изучая предложения работодателей в прессе или на сайтах в интернете. По сведениям, представленным порталом Trud.com, больше всего востребованы такие надомные профессии, как оператор ПК, менеджер, оператор на телефоне, программист, копирайтер. Предлагаемая заработная плата колеблется от 10 000 рублей и до 70 000 рублей и выше, причем многие работодатели предлагают сдельную оплату (за выполненный объем работ).
Работодатели, предлагающие надомный труд, обычно не предъявляют к соискателям особых требований, таких как ограничение по возрасту или полу, наличие опыта работы и пр. Именно поэтому подыскать себе удаленную работу могут и лица с ограниченными возможностями, и только окончившие учебное заведение, и пожилые люди. Главное – хорошо справляться с поставленными задачами и иметь предрасположенность к тому или иному виду работы.
Cамое важное при приеме на работу – это уверенность в себе, и если вы не можете похвастаться стойким характером, то надомная работа – это именно то, что нужно. Нет необходимости проходить собеседования, встречаться с руководством и другими сотрудниками компании (хотя иногда все же приходится выходить на связь по телефону или посредством интернета). Стоит также учесть, что категория «работа на дому» не всегда подразумевает именно труд «не выходя из дома».
Чтобы не тратить время на поиски нужных объявлений на разных сайтах, поищите работу на дому на сайте Труд.ком. Здесь собраны все вакансии по вашему запросу из разных источников, поэтому вы быстро и легко сможете найти нужную. Кроме того, есть возможность использовать систему фильтров и ограничить круг поиска только теми характеристиками будущего места работы, которые вам необходимы, а также подписаться на обновления вакансий. Дружелюбный интерфейс смогут освоить как продвинутые пользователи, так и новички в мире интернета.
Работа в Москве для пенсионеров
Разговоры о повышении пенсионного возраста раздаются всё чаще. И хотя власти официально обещали, что в ближайшее время этого не предвидится, но… Во-первых, нам уже много что обещали, а во-вторых, при том ускоренном старении населения, которое в последнее время наблюдается в нашей стране, может статься и так, что у правительства просто не останется выхода. И как бы ни относились к этому нынешние и будущие пенсионеры – кто их спросит?
Конечно, никому из нас эта идея не нравится. И все мы искренне надеемся, что хотя бы на «наш век» хватит и мы успеем выскочить на пенсию до того, как пенсионный возраст поднимут. И дело тут вовсе не в лени, и не в болячках, и даже не в желании «начать жить», как говаривал почтальон Печкин. Тем более что с нашими «царскими» пенсиями особо не поживешь, и работать всё равно придётся – пока силы будут. Силы и … место работы, ведь уже сегодня в большинстве объявлений о вакансиях указаны возрастные границы: «до 54», «не старше 50», «после 45 просьба не беспокоиться». А то и вовсе «строго до 35».
Вот, к примеру, распределение вакансий на сайте JOB.RU на момент написания этой статьи:
- до 18 лет – 3,7% предложений о работе;
- 18–24 лет – 10,8% предложений о работе;
- 25–34 лет – 17,7% предложений о работе;
- 35–54 лет – 58,7% предложений о работе;
- от 55 лет – 9% предложений о работе.
Любопытно, что работодатели, желающие видеть у себя в компании лиц не старше 34 лет, ищут вовсе не разработчиков компьютерных стрелялок и не девочек в кордебалет. Оказывается, и буфетчицы-кассиры, и экспедиторы, и главные инженеры, и даже бухгалтеры в 35 лет во многих фирмах уже не котируются. Что уж говорить о том, кому 50 с хвостиком
Ещё один бич пожилых сотрудников – сокращения и оптимизация штата. В этих ситуациях лица старше 50 лет – первые кандидаты на «вылет». Чем же не угодили немолодые граждане работодателям?
За последние 20 лет в России, да и во всём мире, сильно изменились условия работы. Сотруднику приходится использовать знания языков, компьютерные навыки, оперативно реагировать на изменения. Нехватка именно этих качеств подводит людей старшего возраста.
Можно выделить два объективных фактора ограничений по возрасту. Первый – физиологический. Это и возрастные проблемы со здоровьем, что очень влияет на эффективность и продуктивность работы, и некоторое замедление реакции, что делает некоторые виды деятельности недоступными для пожилых людей.
Второй фактор – профессиональный. «Сложно представить 50-летнего разработчика в IT-индустрии. К тому же люди старшего возраста, воспитанные в социалистической среде, как правило, совсем не имеют опыта работы в бизнесе. У них совсем нет деловой хватки», – считает Елена.
Однако в некоторых сферах эти минусы легко перекрываются серьёзными плюсами: глубокими профессиональными знаниями и большим опытом.
На многих позициях сотрудников старшего возраста ценят по достоинству. Если рассматривать позиции в сфере финансов и бухгалтерии, то сотрудники старшего возраста (это кандидаты от 40 до 50 лет) востребованы в основном на позициях бухгалтеров, главных бухгалтеров и финансовых директоров.
При наличии соответствующего опыта, конечно. Сотрудникам этого возраста проще найти работу в российских компаниях, чем в иностранных, и главной причиной этому служит незнание языков старшим поколением. Если же с иностранными языками всё в порядке, то зарубежные компании охотно берут немолодых опытных сотрудников.
Немолодые сотрудники вне конкуренции там, где «требуется большой опыт и знания в узкой специальности. В первую очередь это должности с высокой степенью стабильности, такие как: бухгалтерия, подбор персонала, хозяйственная и производственная деятельность.
А также должности, требующие большого практического опыта: врачи, учёные и т.д. В качестве примера она возьмем позицию геолога, на которую работодатель согласен взять специалиста и старше 60 лет – лишь бы были соответствующие знания и опыт, которых не хватает молодым кандидатам.
Опыт, знания и мотивация – вот, что выделяет специалистов старшего поколения. Именно эксперты сейчас на вес золота на рынке труда, а кому как не человеку с огромным багажом знаний, накопленным за многие годы, быть тем самым редким специалистом!
Что ещё, кроме знаний и опыта, могут предложить пожилые сотрудники работодателю? В первую очередь это ответственность. Ну как можно доверить молоденькой девочке, например, учёт материальных ценностей? У неё сегодня несчастная любовь, завтра – голова болит после вчерашнего, а послезавтра у девочки новый роман, девочка уехала в Ниццу. А у сотрудников солидного возраста жизнь уже устаканилась, они ценят работу, держатся за неё.
Охотно берут немолодых сотрудников и на те вакансии, которые требуют усидчивости, точности, педантичности и «правильного занудства». Например, в одном из информационных агентств, где в основном работает одна молодёжь, забивать базы данных пригласили двух пенсионерок.
Пожилой специалист уступает молодому на 25% в скорости выполнения работы, но по качеству и тщательности превосходит его на 50-60%. К сожалению, многие работодатели смотрят на первое и закрывают глаза на второе. Проблема тут скорее в стереотипах.
Ещё одна категория вакансий, на которой пожилым «всегда у нас почёт», – это позиции сферы обслуживания: вахтёр, уборщик и т.д. Видимо, не слишком охотно молодёжь идёт на такие «непрестижные» места. Или работает не слишком старательно. Или требует больше денег.
Что же делать тем, кому до пенсии уже недолго, а работать нужно и хочется? К 45 годам сотрудникам важно закрепиться в компании, способной обеспечить им стабильность в ближайшие годы. Это, пожалуй, самый надежный вариант: встретить старость там, где тебя любят и ценят по достоинству. Если же не получилось – не стоит унывать. Хороший вариант – «попробовать себя в преподавании или оказании консультационных услуг».
И, наконец, для тех, чья работа не требует постоянного присутствия в офисе, можно поискать фриланс. Многие люди, выйдя на пенсию, набирают себе внештатной работы. Например, сводят балансы мелким фирмам, считают налоги. Вроде, деньги небольшие, но если две-три фирмы взять, получается хорошая прибавка к пенсии.
Что же касается повышения пенсионного возраста, работодатели об этом, как выяснилось, не очень задумываются. «В России пятая часть всех пенсионеров работает. Это означает, что повышение пенсионного возраста, скорее всего, не повлияет на политику найма сотрудников в компаниях, однако почти наверняка с повышением пенсионного возраста произойдёт ужесточение требований к опыту и знаниям кандидатов.
Управленцу
