За годы реформ на территории в ускоренном режиме формировались частнокапиталистические отношения, и происходило активное преобразование огромного количества государственной собственности в частную. Другими словами, в нашей стране около десяти лет происходили раздел и передел государственного имущества.

Результатом этого процесса стало сосредоточение всех крупных предприятий и отраслей промышленности в руках достаточно малочисленной группы людей, которых вполне можно условно назвать «эффективными» собственниками.

Появление «эффективных» собственников в нашей стране своего рода уникально. Система образования в СССР была достаточно строгой, то есть в институт было сложно попасть и легко вылететь, поэтому высшее образование было уделом самых умных, стойких и упорных. Подобные качества в равной степени полезны не только ученым, инженерам, врачам и т.д., но и капиталистам.

Поэтому когда стало возможным заработать по-настоящему большие деньги, у истоков оказались партийные чиновники, криминальные личности, руководство крупных предприятий и те самые амбициозные, тогда еще довольно молодые, люди, бывшие в то время молодыми учеными и сотрудниками предприятий.

Впоследствии кто-то из них обанкротился, кто-то просто был убит (особенно это относится к личностям, имевшим дело с криминалом), кто-то оказался владельцем несущественной доли бизнеса.

Однако факт остался фактом именно последние пережили то сумасшедшее время, поскольку интеллект, работоспособность и умение расти над собой, которые на сегодняшний день являются крайне важными для любого менеджера высшего звена, способны побороть и физическую силу криминалитета, и служебное положение руководства предприятия и чиновников, ведь оба этих факторов сегодня есть, а завтра могут исчезнуть.

Кстати стоит упомянуть, что хоть образование, даваемое в СССР, это нельзя не признать, было качественным, но одно оно не гарантировало успеха, если человек не желал самосовершенствоваться после получения заветного диплома.

Для самосовершенствования в области бизнеса высшие менеджеры посещают бизнес тренинги, различные семинары, интересуются новейшими разработками не только в сфере технологий, но и в сфере осуществления управления.

Дело в том, что наличие ресурсов и средств производства далеко не все, необходимо грамотно всем этим управлять иначе получение дохода невозможно. Также в обязательно порядке необходимы вложения в предприятия, поскольку вечно эксплуатировать то, что осталось от Советского Союза нельзя и рано или поздно перед руководством каждого производства встанет вопрос модернизации.

Этим и отличается бизнес начала 90-х годов от сегодняшнего бизнеса. На сегодняшний день руководство более заинтересовано в росте производительности труда, репутации компании и эффективности управления.

Однако помимо желания компания предпринимают конкретные действия, то есть модернизируют производство, внедряя новые технологии, а сделки и спорные вопросы решаются в рамках законодательства страны. Другими словами российский бизнес на данный момент стал более цивилизованный.