Как указывают основные направления бюджетной политики, которые одобрены 4 июля этого года, Минфин вложил в федеральный бюджет на 2014-2016 годы без малого 135 млрд. рублей (45 млрд. за каждый год) для повышения жалований федеральных гражданских госслужащих.

Отметим, что это довольно-таки интересные новости, не только учитывая широкий охват тех кого они коснутся, но и без того немалый ежегодный дефицит бюджета и сокращение многих социальных программ.

Путин еще во время иннагурации требовал, чтобы оклады государственных служащих стали конкурентоспособными на рынке труда. Как сообщает первый Татьяна Нестеренко - замминистра финансов – (интересная новость) состоит в том, что к 2018 году жалование госслужащих поднимется в 2,6 раза, превысив среднюю по всей стране в 1,7 раз.

В прошлом году если жалование работников центральных аппаратов центральных ведомств в среднем достигал 72 100 рублей, то у сотрудников в региональных управлениях этот показатель достигал 27 900, говорится в данных Росстата.

Средний уровень зарплат в столице, где находятся центральные аппараты ведомств, достиг в прошлом году 60 200 руб., в то время как средняя по РФ – 27 300.

Если дополнительные средства дадут возможность в 2014 г. поднять фонды уплаты труда центральных аппаратов ведомств в 1,5 раза, то центральных органов – на 14%.

Татьяна Нестеренко указывает, что повышение не будет затрагивать работников аппарата правительства и администрации Путина: их оклады в 2012 году равнялись жалованиям военных, теперь же работник правительства получает в среднем 162 900 руб., а кремля – 166 100.

По данным Росстата, средняя зарплата в Минфине 64 600 руб., в центральном аппарате по налогам – 56 800, в Росимуществе — 31 600 руб., в Минэкономразвитии — 38 700.

На долю оклада в жаловании госработника приходится 17,8%, а остальное идет на премии, отмечает Минтруд. Нестеренко сообщает, что Минфин предлагает потратить дополнительные средства на увеличение не базовой части, а именно премиального фонда.

Это поможет снизить число государственных служащих на федеральном уровне – начальники будут поощрять эффективных работников, а другие уволятся сами.

Сотрудник Минтруда не согласен: решение о том, куда направить выделенные деньги, пока не принималось. В следующей бюджетной комиссии Министерство труда будет склонять на увеличении базовой части, ее часть в жаловании должна составлять 50%.

Это поднимет стимулы госслужащих – увеличатся как пенсионные права, так и гарантийный доход, полагает представитель Министерства труда: «Пенсия рассчитывается из величины оклада, но не дохода в зависимости от премий. Оклад главного специалиста-эксперта — приблизительно 5000 руб., замминистра – примерно 9000». Схема «50% премия – это 50% оклад» в 2014 г. потребует еще 78,5 млрд. руб., полагает Минтруд.

Наталья Тимакова – пресс-секретарь премьера – отметила, что вопрос оплаты госслужащих может быть обсужден на совещаниях с Д. Медведевым в следующем месяце о планировании бюджета на 2014-2016 годы.

Вариант повышения базовой части для госработника лучше, отмечает один из чиновников федерального ведомства: «Хотя премии могут оказаться высокими, однако их может не оказаться совсем, как это случилось 1-м квартале текущего года. По этой причине базовая часть должна достигать не 50%, а 70-80%». Надо сказать, в аппарате правительства и администрации Путина почти все жалование состоит из оклада.