В соответствии с Трудовым кодексом РФ каждому работнику предоставляется ежегодный отпуск с сохранением рабочего места (должности) а так же среднего заработка. Согласно ТК РФ, длительность основного ежегодного оплачиваемого отпуска насчитывает 28 календарных дней (обратите внимание, в это число не включаются нерабочие праздничные дни, если они приходятся на период отпуска)

Отпуска должны предоставляться по графику, утверждаемому минимум за 2 недели до наступления нового календарного года. О дате отпуска работника должны известить не позднее чем за две недели начала отпуска и не позднее чем за 3 дня до его начала выплатить отпускные в размере среднего заработка. Так же отпуск может быть перенесен на другой срок или разделен на части, однако при этом любая из его частей должна быть минимум 14 дней.

Когда и кому предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск?

Отпуск предоставляется по истечении 6 месяцев непрерывной трудовой деятельности в одной организации. До истечения 6 месяцев - отпуск возможен только по соглашению с работодателем, кроме следующих случаев:

- женщинам до отпуска по беременности и родам или сразу же после него

- работникам не достигшим 18 лет

- работникам, которые усыновили ребенка (или нескольких детей) в возрасте до трех месяцев

- в другим случаях, предусмотренных действующим федеральным и местным законодательством

В стаж работы, который дает право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:

- время фактической работы

- время, когда сотрудник фактически не осуществлял трудовую деятельность, но за ним в соответствии с федеральным законодательством сохранялось его место работы(должность), не является исключением и время ежегодного оплачиваемого отпуска

- время вынужденного прогула сотрудника вследствие незаконного увольнения или отстранении от работы, если увольнение и отстранение признаны незаконными, а сотрудник восстановлен на прежней работе

- другие отрезки времени, указанные в коллективном договоре, трудовом договоре или локальных нормативных актах организации

Отпуск без сохранения заработной платы

По просьбе работника ему может быть предоставлен внеочередной отпуск без сохранения зарплаты, например по каким-либо важным семейным обстоятельствам и другим не менее уважительным причинам, продолжительность такого отпуска определяется п соглашению между работником и работодателем. Работодатель обязан предоставить неоплачиваемый отпуск:

- женам военнослужащих, трагически погибших или умерших из-за ранения, контузии или другого увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие болезни, связанной с прохождением воинской службы - влоть до 14-ти календарных дней в году

- инвалидам для лечебных процедур и поправки здоровья, вплоть до 60-ти календарных дней ежегодно

- работникам при рождении ребенка, в случае регистрации брака, смерти близких родственников - не более 5-ти календарных дней

Исключения при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска

- Если находясь в отпуске, работник заболел, то отпуск продляется на количество дней которые содержит больничный лист

- Для некоторых категорий работников предусмотрен удлиненный основной ежегодный оплачиваемый отпуск, например, для педагогов.

- Законом предусмотрены и различные дополнительные отпуска: за ненормированный или удлиненный рабочий день, за особый (опасный, требующий каких-то специальных усилий) характер работы, за работу в районах Крайнего Севера, за работу где присутствуют вредные или опасные условия труда и др.

- Организации с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать от основной работы дни для самоподготовки (библиотечные дни). Для педагогических работников каждые 10 лет преподавательской работы может быть предоставлен длительный отпуск до 1 года.