Не смотря на резкое падение спроса на специалистов и менеджеров и не утешительные прогнозы экономистов, ситуация с московским рынком труда за 2009-2010 годы постепенно стабилизируется.

Как показали произведенные исследования рынка труда Москвы, с января 2009-го года, началось увеличение публикуемых вакансий. В течение 2009-го года наблюдался медленный рост количества доступных вакансий.

В начале 2009-го года компании продолжали сокращать штаты. Это действие породило панику, среди сотрудников и многие начинали искать работу «про запас». Так, например, по результатам опроса, в начале 2009-го года только 22% всех компаний (в том числе и государственных) планировали сократить персонал примерно на12%. В это время, 46% работников были уверены, что уволят именно их.

Кроме этого того, 23% соискателей были согласны на снижения зарплаты, лишь бы сохранить работу, или устроиться на новое место. В настоящее время ажиотаж касательно сохранения рабочих мест прошел, и сокращение штатов не планируется. Постепенно происходит и стабилизация рынка труда.

Специалисты по персоналу настроены весьма оптимистично: 79% экономических экспертов ожидают улучшения ситуации на московском рынка труда в 2010-ом году. По их мнению, осенью этого года начнется движение к докризисному состоянию, а окончательная стабилизация произойдет уже в 2011-ом году.

В январе 2010-го года произошел опрос порядка 100 фирм различных отраслей бизнеса. Более половины компаний заявило, не планирует сокращать персонал, а 44% - начали набор новых кадров. Так что сейчас, найти работу в Москве не проблема.

Экономические эксперты убеждены, что количество хороших вакансий будет расти. Во многом, этому поспособствовал прогресс и теперь каждая компания, для того, чтобы удержаться на плаву, должна нанимать по-настоящему хороших специалистов.

Таким образом, время "не дорогих" соискателей (т.е. тех, которые довольствуются предложенной зарплатой) прошло, компаниям нужны по-настоящему сильные менеджеры.

В 2010-ом году более 90% компаний планируют заняться обучением и переобучением персонала. Одна часть готова довериться аутсорсингу, другая попытается справиться своими силами. Повышение квалификации - главный тренд года.

Несмотря на оптимистичные заявления, далеко не все компании могут позволить себе тратиться на дополнительный персонал. Гораздо проще не большим предприятиям, на время отказаться от вертикального роста и двигаться по горизонтали. К примеру, финансист может поработать с департаментом маркетинга, или временно заменять управляющего персоналам.

Еще одна важная тенденция касательно нормализации московского рынка труда заключается в практически полном отсутствии работников экстра-класса и финансовый кризис, как никогда поспособствовал этому.
Дело в том, что под воздействием кризиса, медалисты столичных вузов, вместо того, чтобы ждать вакантного места у себя в стране – ушли работать в другое государства.

В общем то, тенденция имеет места быть и по сей день. Молодые люди не скрывают того, что работа в другой стране кажется им перспективней. Таким образом, чтобы в полной мере нормализовать московский рынок труда, работодателю приходится переплачивать молодым специалистам.