Возникновению многочисленных кадровых агентств на просторах нашей страны мы обязаны старому доброму Западу, где люди находят работу , в большинстве случаев, только через них. Наши сограждане долго предпочитали искать работу по старинке, но кризис и безработица взяли свое. Именно в этот период кадровое агентство стало действительно необходимым на рынке труда.

Те, кто хоть раз сталкивался с проблемой поиска работы, знают насколько сложно найти действительно хорошую, отвечающую всем требованиям должность. Рассмотрим все плюсы и минусы сотрудничества с кадровым агентством.

Достоинства кадровых агентств

Главным и , пожалуй, решающим мотивом обратиться в кадровое агентство является их колоссальная информационная база данных по требующимся вакансиям. А это значит, что поиск работы может занять и не такое уж продолжительное время.

Вы получите информацию об имеющихся вакансиях в интересующей вас отрасли и сможете спокойно подобрать наиболее вам подходящую. Еще одним плюсом при поиске работы является то , что кадровое агентство имеет большой опыт на рынке труда, а значит знакомо со статистикой и репутацией компаний - работодателей и это поможет вам избежать обмана и недобросовестности с их стороны при приеме на работу.Кроме того, если это действительно профессиональное агентство , вам помогут правильно составить резюме, что в современном мире просто необходимо для получения хорошей должности.

Недостатки кадровых агентств

Может быть это звучит странно, но как таковые недостатки у кадровых агентств отсутствуют, но, опять же, это касается только профессиональных и опытных компаний. Пожалуй, к недостатку в услугах кадровых агентств можно отнести тот факт, что они не бесплатны.Однако и здесь существует несколько вариантов развития событий.

Вариант первый: вы платите "за кота в мешке" то есть вы делаете 100% предоплату и только тогда кадровое агентство начинает выполнять свои обязанности. На самом деле такая схема работы очень напоминает самостоятельный поиск работы, а именно: вы сами звоните и посещаете работодателя и только телефоны вам предоставляет агентство.

Это не самый лучший вариант и , к сожалению, после получения оплаты кадровое агентство не всегда стремиться помочь вам в поиске работы и вы можете ее с их помощью так и не найти или найти очень не скоро.

Такой принцип работы характерен для маленьких кадровых агентств, еще не заработавших репутацию на рынке труда.

Второй вариант: вы производите оплату по "факту" то есть только после того как вам нашли работу. Обычная практика - это оплата услуг кадрового агентства частью первой заработной платы, что может составлять от 10 до 50%.

Такой принцип работы действительно говорит о том, что вы имеете дело с опытным, имеющим репутацию кадровым агентством. В этом случае именно агентство заинтересовано найти вам подходящую работу и получить соответственно прибыль.Услуги в таком агентстве обойдутся дороже,чем в первом варианте, но и результат будет эффективнее. Если же работу вам не найдут, то и финансово вы не пострадаете.