На сегодняшний день многие работодатели задерживают своим работникам заработную плату, оправдывая это самыми разными причинами. Не всем это нравиться, многие хотят заставить своего работодателя соблюдать порядок, к сожалению это не так просто, как хотелось бы.

Министерство труда Российской Федерации взялось немного исправить сложившуюся ситуацию. В результате был разработан документ, который предусматривает ряд мер, призванных значительно упростить контроль своевременной выплаты работникам заработной платы, и упрощающих привлечение работодателя к ответственности в случае не исполнения этого пункта трудового договора.

Административную ответственность за значительные и незначительные задержки выплаты работникам заработанных ими денег предусматривает трудовое законодательство Российской Федерации, однако авторы разработанной документа пришли к единому мнению, что она не достаточна.

На сегодняшний день задержка зарплаты по-прежнему является достаточно частым явлением. По данным подготовленным Росстатом на 1 декабря 2013 заработную плату не получают вовремя около восьмидесяти восьми тысячи человек, при этом задолженность по зарплате в денежном эквиваленте составляет два миллиарда девятьсот тысяч рублей, поэтому и законодатели и решили подкорректировать уже существующие законы, дабы исправить сложившуюся ситуацию.

Разработанный документ предусматривает значительно повышение уже существующих на сегодняшний день штрафов для нарушивших закон работодателей. Сейчас за задержку выплаты заработной платы работодатель должен заплатать от одной до пяти тысяч рублей, после вступления в силу документа эта сумма составит от десяти до тридцати тысяч рублей.

Юридические лица в этом случае должны уплатить штраф в размере тридцати-ста тысяч рублей, сейчас не более пятидесяти. В этом случае если задержка заработной платы повториться вновь руководителя могут дисквалифицировать на один год.

Помимо повышения штрафных санкций для работодателя разработанный законопроект предусматривает повышение денежной суммы, которую работодатель обязан выплатить своему работнику в качестве неустойки за задержку заработной платы.

На сегодняшний день размер неустойки, которая выплачивается работникам, составляет одну трехсотую установленной Центральным Банком Российской Федерации ежедневной ставки рефинансирования. В том случае если заработная плата не выплачивалась полгода, то неустойка повышается до одной сто пятидесятой, а если год, то до одной семидесяти пятой.

Все разработанные поправки будут внесены в перечень законов трудового законодательства Российской Федерации, в кодекс Российской Федерации об административных, нарушениях и в Федеральный закон, регулирующий исполнительное производство.

Однако многие эксперты все же придерживаются мнения, что разработанный документ не сможет кардинально повлиять на сложившуюся ситуацию, призвав к порядку в вопросе своевременной выплаты заработной платы работникам. К тому же повышение суммы накладываемых на работодателей штрафов может привести к росту числа взяток.