Многие предприниматели уже оценили по достоинству экономический выигрыш, который обеспечивает аутсорсинг непрофильных специалистов. На сегодняшний день приобретает актуальность еще одна прогрессивная наработка в сфере оптимизации численности персонала - аутстаффинг рабочих кадров, или, попросту говоря, выведение части сотрудников за штат предприятия.

Финансовые преимущества

Аутстаффинг вспомогательного персонала - прямой путь к увеличению рентабельности бизнеса за счет одновременной активации нескольких каналов аккумулирования финансовых ресурсов:

• вывод за штат избыточных кадров;
• возможность расширения при сохранении статуса малого предприятия и упрощенной системы налогообложения;
• сокращение расходов на оплату труда, отчисления в налоговую службу, ПФР и фонды соцстраха для кадровиков и бухгалтеров за счет уменьшения объемов кадрового администрирования и делопроизводства;
• увеличение инвестиционной привлекательности компании.

Организационные преимущества

В долгосрочной перспективе аутстаффинг персонала работает на повышение конкурентоспособности компании, освобождая рабочее время отдела кадров для совершенствования основных направлений коммерческой деятельности.

Согласитесь, для компании намного полезнее и интереснее организовать тренинг или семинар, а не заниматься рутинными вопросами подбора, социального обеспечения и увольнения второстепенных сотрудников или оформлять разрешение на работу для дворника-мигранта.

Минимизация рисков

Для многих предприятий решающим аргументом в пользу аутстаффинга представляется переадресация трудовых, налоговых и миграционных рисков компании-провайдеру. Рассматривать трудовые претензии, продумывать эффективные налоговые схемы и оформлять разрешение на работу для для работников-мигрантов готовы сторонние специалисты, ведущие адекватную ценовую политику.

Учитывая, что с января 2015 г. трудоустройство иностранных граждан на российских предприятиях возможно только при наличии патента, при оформлении которого многим мигрантам требуется помощь специалиста, не исключено, что аутстафферы, располагающие ресурсами и средствами для оперативного оформления трудовых патентов при приеме на работу иностранных граждан, сыграют ключевую роль в легализации иностранной рабочей силы на рынке труда.