За последние годы многие работодатели в России оценили плюсы аутстаффинга персонала. Главный из них ? реальная экономия средств и ресурсов компании. Особенно актуален вопрос для организаций, которые сотрудничают со следующими категориями работников:

• иностранные граждане;
• сезонные рабочие;
• сотрудники, имеющие высокие показатели текучести ? как правило, это студенты, ищущие непродолжительную подработку официантами, промоутерами и т. д.

При большом штате кадровое делопроизводство в таких фирмах требует значительных временных, людских и, как следствие, финансовых затрат. Аутстаффинг персонала позволяет работодателю использовать труд сотрудников, не оформляя их на работу в свою компанию.

Вся ответственность за ведение документации (приемы, увольнения, отпуска, больничные и прочее) передается аутстаффинговой организации.

МКЦ ?Гарант? уже более 10 лет оказывает кадровую поддержку предприятиям различной направленности. За время работы компания успела зарекомендовать себя командой высококвалифицированных профессионалов.

Еще одним доказательством этому служит то, что в начале 2016 года центр ?Гарант? успешно прошел аккредитацию в Роструде. Теперь в Реестре аккредитованных частных агентств занятости запись об организации можно найти под 122-м номером.

Для настоящих и будущих клиентов компании это означает абсолютную законность сотрудничества и отсутствие проблем с проверяющими органами. Фирмы, прошедшие данную проверку, получают право на подобную деятельность. Партнерство с частными агентствами занятости, не получившими аккредитацию, с начала 2016 года является незаконным.

Другими важными моментами, оговоренными законом и касающимися предоставления труда персонала в заем, являются:

• Количество персонала, используемого работодателем на основании договора аутстаффинга, не должно превышать 10% от общей численности штата.
• Договор с частным агентством занятости предполагает срок не более 9 месяцев.
• Зарплата сотрудников, работающих ?за штатом? не может отличаться от уровня дохода персонала в штате.
• В случае невыполнения аустаффинговой компанией обязательств по выплатам работникам денежных средств, положенных им согласно условиям трудового договора, ответственность по компенсации ложится на организацию-работодателя.

?

Поэтому важно выбрать в партнеры компанию, которая сможет снять груз кадровых проблем, а не добавить новых. По мнению клиентов МКЦ ?Гарант? является организацией, способной на это.

По материалам сайта http://www.mkcgarant.ru/