Такая услуга, как кадровый аутстаффинг персонала, уже давно практикуется в европейских странах, однако у нас она закрепилась относительно недавно, но становится в последнее время всё более востребованной, особенно в крупных городах.

Несколькими годами ранее в нашей стране предприятия решали свои проблемы с персоналом, используя для этой цели аутсорсинг, в отличие от которого аутстаффинг представляет собой постоянное сотрудничество на долгосрочной основе.

Суть его заключается в том, что работник продолжает выполнять свои обязанности, трудясь на привычном рабочем месте, и оформление на длительный срок в штате фирмы имеет для него только формальный характер. ?менно поэтому аутстаффинг иностранного персонала используется в последнее время всё чаще, так как трудовые отношения с гражданами иностранных государств оформляются гораздо сложнее, чем с россиянами.

?спользуя услуги аутстаффинга, работодатель получает огромное количество времени для того, чтобы иметь возможность оценить реальные способности потенциального сотрудника. В договор аутстаффинга персонала может быть включен пункт о максимальном испытательном сроке, который составляет до одного года.

За этот период можно успеть сделать самый тщательный анализ деятельности сотрудника. Чаще всего в качестве испытательного срока выбирается период в три месяца, и если работник за это время проявляет себя исключительно положительно, то работодатель уже заключает с ним трудовой договор на более длительный срок.

На территории нашей страны компании, предоставляющие такую услугу, как аутстаффинг персонала, способны обеспечить своих заказчиков в том числе полноценными финансовыми расчетами, возлагая на себя все связанные с ними обязанности, и выступая в качестве связующего звена между потенциальным работодателем и сотрудником.

В качестве основных обязанностей такой организации выступает также составление отчётов, направленных на отчисление и удержание налогов в различные фонды и т.д.

Не имеет особого значения, с кем заключается договор аутстаффинга, будь то сотрудники, являющиеся гражданами РФ или специалисты из иностранных государств.

В любом случае договор аутстаффинга должен включать максимум сведений и в обязательном порядке содержать специальное приложение со всеми данными о тех наемных сотрудниках, которых планируется вывести за пределы штата компании.