Согласно последним исследованиям, число вакансий для студентов и тех, кто только начинает карьеру, в 2018 выросло на 121%. Почему многие компании предпочитают привлекать молодых специалистов, и где найти квалифицированные кадры?

В последнее время самыми популярными запросами работодателей были менеджер по продажам, секретарь, продавец-консультант. В целом же ТОП-5 наиболее востребованных специальностей выглядит следующим образом:

?нженер ? высококвалифицированные специалисты, имеющие высшее техническое образование, по-прежнему в цене.
Специалист в сфере информационных технологий ? развитие информационных систем во многом определяет не только возможности масштабирования бизнеса, но и кадровую политику.

Логист ? расширение сети представительств ? в числе главных приоритетов для многих компаний, соответственно, ощущается необходимость в сотрудниках, способных решать вопросы складской и транспортной сферы.

Маркетолог ? проведение PR-кампаний и организация маркетинговых акций сегодня являются практически обязательной строкой в бюджете любой организации. Работодатели всегда в поиске специалистов, умеющих грамотно распоряжаться рекламным бюджетом.

Химик ? специальность востребована на предприятиях нефтехимической отрасли, в фармакологических компаниях, число которых постоянно растет.

Получить образование по всем этим профессиям можно в региональных вузах Московской области, а так специализированных центрах подготовки кадров, лидером среди которых в настоящий момент является Центр профессиональной подготовки кадров в Москве. В настоящее время вузы предлагают обучение по престижным и интересным специальностям, открывая перед выпускниками широкие карьерные перспективы.

На ключевые позиции бизнеса, безусловно, выгоднее приглашать сотрудников с опытом, однако, есть множество должностей, на которые ищут именно вчерашних студентов. На это есть несколько причин. Многие рекрутеры отмечают, что последние гораздо больше мотивированы к профессиональному развитию, чем те, кто уже достиг определенных высот.

Бесспорное преимущество молодых соискателей заключается в желании работать и получать новые знания. Таким образом, работодателю проще сформировать функционал нового сотрудника и обеспечить ему все условия для карьерного роста. Кроме того, молодым психологически гораздо проще адаптироваться в коллективе.

Конечно, привлечение таких специалистов требует определенных инвестиций, именно поэтому компании предпочитают наладить сотрудничество с вузами, в рамках которого студенты могут проходить практику на предприятиях и впоследствии занять должность непосредственно в штате.

Помимо перспективы профессиональной самореализации, студенты получают шанс применить практические навыки, участвуя в реальных проектах компании, и использовать полученный опыт для дипломной работы.

В каких же вузах искать квалифицированные кадры?

• Самые дефицитные профессиональные области сегодня ? ??нсталляция и Сервис?, ?Страхование? и ?Консультирование?.
• Доля вакансий для специалистов без опыта составила 18% от общего числа вакансий, для специалистов с опытом работы от 1 года до 3 лет ? 55%.
• Доля вакансий для специалистов с опытом работы более 6 лет ? 3% от общего числа вакансий.

В ТОП-10 ведущих вузов Московской области входят:

• ?Российский Государственный гуманитарный университет (филиал) в г. Чехове?, учредителем которого является Правительство РФ, занимает первое место в списке.
• ?Московский государственный университет экономики, статистики и информатики МЭС?, официальный партнер по Красногорскому району?, где обучают по специальностям: ?Финансы и кредит?, ?Бухгалтерский учет, анализ и аудит?, ?Менеджмент организаций?, ?Юриспруденция?, ?Психология? и др.
• ?Чеховский филиал МГУПл, выпускающий специалистов в области маркетинга и информационных технологий.
• ?Подольский институт экономики и сервиса?, предлагающий обучение в различных отраслях экономики и сервиса, в том числе по направлению ?Сервис на предприятиях транспорта?.
• Московский финансово-промышленный университет ?Синергия?, ведущий прием студентов на обучение по программам: ?Менеджмент?, в том числе ?Менеджмент в торговле? и ?Спортивный менеджмент?, ?Прикладная информатика?, ?Гражданское право? и др.
• ?Гуманитарно-социальный институт? в Люберцах.
• Международный институт менеджмента ?Линк? (г. Жуковский), осуществляющий подготовку специалистов для работы в отраслях народного хозяйства.
• ??нститут социально-экономического прогнозирования и моделирования? (г. Балашиха).
• ?Подольский институт сервиса МГУС?.
• Егорьевский филиал ФГБОУ ВПО Московский государственный гуманитарный университет им. М.А. Шолохова, предлагающий, помимо основных направлений, специальное дефектологическое образование.

На что обратить внимание при приеме на работу молодого специалиста?

В первую очередь, стоит отметить, что к категории молодых специалистов, работающих в компании, надзорные органы проявляют особый интерес. ?менно поэтому необходимо строго следить за надлежащим оформлением всех документов. При приеме на работу рекомендуется сделать три копии приказа ? одну для личного дела работника, вторую для папки ?Копии приказов о приеме, переводе, увольнении работников для ведения информационно-справочной работы? и третью для бухгалтерии.

Согласно ст. 70 Трудового кодекса, выпускники, окончившие образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования, имеющие государственную аккредитацию и впервые поступающие на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения, входят в категорию работников, для которых не устанавливается испытательный срок. Эта законодательная норма перешла из старого КЗоТа, то есть она соответствовала времени, когда учебные заведения принадлежали государству.

Таким образом, качество образования подтверждал Госстандарт. Сегодня же с появлением частных вузов вопрос проверки профпригодности специалиста стал для работодателей особенно актуальным. ?менно поэтому Госдума готовит поправки к ТК, разрешающие проверки молодых специалистов.