Прошли те времена, когда онлайн-рекрутинг был исключительной областью технически подкованных, любопытных и ультрасовременных. Сегодня, когда это средство опробовано, проверено и доказано, что оно является правдивым и, что более важно, незаменимым, профессиональные рекрутеры и работодатели полагаются на порталы вакансий в качестве основного источника профессиональных талантов как в отдельности, так и в некоторых случаях в дополнение к традиционным методам найма.

Произошел сдвиг парадигмы в том, как компании нанимают сотрудников, благодаря ценности, эффективности и простоте использования современных карьерных сайтов и постоянно растущим уровням проникновения Интернета, географическим границам, когда речь идет о профессиональной мобильности и поиске лучших специалистов. на пике температуры в быстро развивающейся региональной экономике эта среда определенно здесь, чтобы остаться.

Так каковы преимущества онлайн-рекрутинга, которые привели к такому стремительному росту его использования и революционизировали способ найма компаний и кандидатов на поиск работы в столь короткий промежуток времени? Ниже мы перечислим некоторые из них:

Сокращение времени на найм

E-cruitment обеспечивает немедленное взаимодействие в режиме реального времени и круглосуточную работу по найму / поиску работы. Работодатели могут опубликовать работу всего за 20 минут на профессиональном сайте, без ограничений по размеру объявления, и сразу же начать получать резюме. Сообщение обычно остается активным в течение 30 дней и сразу же получает резюме соискателей, когда соискатели сталкиваются с ним.

Это по сравнению с традиционными методами, когда объявление в газете может появляться через неделю и только на один день, или рекрутер должен ждать до конца месяца, чтобы воспользоваться преимуществами рекламы в ежемесячной отраслевой или географической публикации. Как правило, прием на работу в e-cruitment происходит в среднем на 70% быстрее, чем при использовании традиционных методов найма, и цикл набора персонала ускоряется на каждом этапе - от публикации до получения резюме, фильтрации и управления контактами и рабочим процессом.

Сниженная стоимость найма

Затраты на размещение вакансий и / или поиск кандидатов на порталах вакансий могут быть на 90% ниже затрат на использование традиционных поисковых фирм и / или методов рекламы. Публикации в Интернете на сумму около 250 долларов США на таком сайте, как Bayt.com, являются значительно более экономически эффективными, чем 30% годовой платы за зарплату, которую взимают многие традиционные рекрутеры, или затраты на рекламу в газетах / публикациях за тот же охват и период времени.

Широкий охват работодателей

В отличие от традиционных методов, которые обычно ограничены уровнем карьеры, географией, отраслью или другими параметрами, порталы онлайн-найма, как правило, имеют текущие и активные базы данных талантов, которые охватывают все уровни карьеры, отрасли и регионы. Лучшие маркетинговые средства расходуются на то, чтобы базы данных были разнообразными, регулярно обновляющимися, актуальными и качественными. Разветвленные команды по развитию бизнеса также обеспечивают создание филиалов, благодаря которым порталы всегда видны и интересуются соответствующими кандидатами и регулярно посещаются целевыми соискателями.

Более широкий охват кандидатов

Кандидаты извлекают огромную выгоду из более широкой области, которую они получают через сайты вакансий онлайн. Они могут получить доступ к рабочим местам в компаниях, отраслях и местах, о которых они, возможно, не узнали бы иначе, и могут подать заявку немедленно одним щелчком мыши. Размещая свои резюме в Интернете, работодатели / рекрутеры могут связываться с ними напрямую, чтобы узнать о возможностях, которые могут даже не рекламироваться.

Современные инструменты фильтрации

Ведущие сайты вакансий, такие как Bayt.com, предлагают работодателям новейшие технологии и критерии фильтрации, которые помогают им найти потенциальных будущих кандидатов самым простым, быстрым и эффективным способом. Bayt.com предоставляет своему сообществу работодателей более 33 уникальных критериев поиска и самые современные инструменты скрининга и сортировки, чтобы помочь им быстро и легко нацеливаться и связываться как с активными, так и пассивными профессионалами без задержки использования посредника.

Возможность брендинга для работодателей

Работодатели могут использовать свои объявления о работе, чтобы спроектировать постоянный бренд и имидж / ценности компании для потенциальных соискателей. Имея высокую популярность среди талантливых специалистов, кандидаты могут очень четко определить, на кого они работают, и эти описания компаний часто служат основой для их решений по применению.

Сложные инструменты управления

Весь процесс найма осуществляется из одного места, что позволяет работодателю размещать вакансии, получать резюме, проверять, расставлять приоритеты и связываться с кандидатами индивидуально или коллективно, а также отслеживать все действия за пределами частного и высокофункционального рабочего пространства работодателя. Лица, ищущие работу, также могут отслеживать ход их применения на каждом этапе процесса приема на работу из собственного функционального рабочего пространства. Это позволяет повысить удобство работы для работодателя, ищущего работу.

Конфиденциальность

Как работодатели, так и соискатели могут сохранять конфиденциальность. Работодатели могут выбрать поиск в базах данных без публикации вакансии, если вакансия носит деликатный характер, или они могут опубликовать вакансию, сохраняя конфиденциальность названия компании. Точно так же кандидаты могут размещать свои резюме в Интернете, сохраняя при этом свои имена и имя работодателя в тайне.

Полный контроль над процессом найма

Работодатель / рекрутер полностью контролирует процесс найма в режиме онлайн-найма, может связываться с кандидатами в режиме реального времени и напрямую и не требует от посредника просеивать, фильтровать, оценивать или выбирать требуемых кандидатов. Находясь за рулем, работодатель получает ценную информацию о характере рынка и конкурентной среде для этой должности. Он также способен обеспечить превосходный матч и лучшую посадку на длительный срок.

Создание баз данных соискателей

Работодатели могут сохранять высококлассные или особенно привлекательные резюме из существующего онлайн-поиска для создания приоритетной базы данных предварительно отобранных звездных талантов для будущего использования.