Предпринимательская деятельность требует от предпринимателя соблюдения целой группы условий, без которых осуществление бизнес-деятельности просто считалось бы незаконным. Во-первых, это наличие целой группы разрешительных актов, таких как: сертификаты, лицензии, свидетельства, разрешения, согласования, авторизации, во-вторых, это соблюдение иных нормативных условий уже в процессе работы.

В свою очередь, такие правила подразделяются на регулирование в области бухгалтерии и юриспруденции. ? если наличие штатного юриста в компании - явление не такое уж и повсеместное, то без штатного главного бухгалтера практически уже не обходятся. Следует отметить, что в настоящее время появляется достойная альтернатива штатному бухгалтеру, равно как и штатному юристу. Речь идет о тех компаниях, которые предоставляют бухгалтерские услуги внешнего бухгалтерского обслуживания или аутсорсинга.

Сразу следует оговориться, что услуги от таких компаний имеют ряд преимуществ и достоинств по отношению к работнику фирмы. Во-первых, работодатель не несет в таком случае обязательств, связанных с трудоустройством человека. То есть, если бухгалтер был бы принят в штат компании, то на него следовало бы завести трудовую книжку.

Но это далеко не все, ведь работодатель обязан самостоятельно осуществлять страхование такого работника, причем как медицинское, так и социальное. С другой стороны бухгалтер, как и всякий другой работник, должен быть ознакомлен с правилами внутреннего трудового распорядка, со всеми инструкциями в области гигиены труда и охраны труда, а также со всеми приказами на производстве, в отношении него должно вестись постоянное обучение в области охраны труда, проводиться регулярный инструктаж.

Ответственный руководитель понимает, что это все требует большой волокиты. Более того, не забывайте и о том, что бухгалтеру-работнику должна выплачиваться заработная плата по истечении месяца вне зависимости от того объема работы, который он выполнил. Кроме того, ему предоставляется и ежегодный отпуск.

Все эти проблемы разом устраняются если руководитель той или иной фирмы заказывает бухгалтерское сопровождение в аутсорсинговой компании. Взаимоотношения между договаривающимися фирмами, в этом случае, носят характер партнерских, а не работник-работодатель. Обслуживание бухгалтерской компанией происходит на основании заключенного договора об оказании услуг. В рамках этого договора стороны заранее могут определить тот объем работы, который должен будет выполнить исполнитель. Причем, стороны могут сами определить характер и степень вознаграждения.

Например, это может быть определенная сумма в конце каждого месяца, а может быть оплачена сумма исходя из объема услуг, оказанных исполнителем заказчику. А самое главное, что такая бухгалтерская компания не нуждается в отпуске, не получает медицинских листов о временной нетрудоспособности и получает только реально отработанные деньги. ?менно поэтому большинство предприятий пользуются внешними аутсорсинговыми услугами, а иногда такие бухгалтерские фирмы просто подстраховывают штатных бухгалтеров.