На Западе уже давно стало традицией при смене места работы просить работодателя написать рекомендательное письмо. В нашу жизнь культура таких писем только входит, заменяя столь распространенные в прошлом характеристики. Так что многие работодатели просто не знают, как это делать, или у них нет времени. Поэтому приготовьтесь к тому, что рекомендательное письмо вам придется писать самим, а рекомендателю останется лишь подписать бумагу.

Заручиться рекомендациями вы можете у человека, который хорошо вас знает, поскольку вы у него учились или работали: преподаватель, руководитель курсовой или дипломной работы, заведующий кафедрой, декан факультета, начальник на рабочем месте.

Если вы участвовали в проекте, возьмите рекомендательное письмо у руководителей проекта. Так же можете попросить благодарственное письмо у клиента, для которого вы делали проект.

Подход к составлению рекомендательных писем, так же как и резюме и сопроводительных писем, индивидуален.

Структура рекомендательного письма:

1. Заголовок.

2. Как долго и в каком качестве вас знает рекомендатель.

3. Подтверждение факта работы в компании - что, где, когда вы делали (например: «работал с такого-то по такое-то там-то», или «участвовал в таком-то проекте в качестве такого-то»).

4. Краткая характеристика (Какие ваши основные достижения может отметить рекомендатель. Какие ваши сильные стороны может отметить рекомендатель).

5. Письмо должно быть на бланке компании, заверено печатью и подписью (печатью необязательно, но желательно).

6. Контактные координаты: должность, фамилия, имя, отчество того, кто подписывает рекомендательное письмо, и его контактный телефон.

Хорошо подумайте, кого вы могли бы указать в качестве рекомендателей. Лучше позвонить этим людям и предварительно заручиться их согласием выступить в этой роли, так как есть вероятность, что им перезвонят и попросят подтвердить или уточнить информацию о вас.

Вопросы, которые могут быть адресованы рекомендателю:

- Как вы можете охарактеризовать такого-то?

- Какие у него сильные стороны?

- Какие у него слабые стороны?

- Почему он уволился оттуда-то?

- Были ли у него какие-нибудь проступки, конфликты и пр.