Вчера стало известно, что Министерство труда Российской Федерации подало к рассмотрению в правительство закон, предусматривающий новые правила оплаты труда граждан других стран. Конкретная цель - сделать социальное страхование обязательным для лиц, со статусом временно находящихся на территории России.

В законопроекте четко прописаны условия к обязательным выплатам. Если в компании, фирме, частном предприятии работают иностранцы, у которых нет места постоянного жительства, отсутствует документ, разрешающий временно проживать на территории РФ, то работодатели должны вносить за таких работников страховые взносы.

Страхование необходимо на случай временной нетрудоспособности или при рождении ребёнка (оплачиваемый декретный отпуск). На счет тарифов страхования, то они прописаны в размере 1,8 % от заработной платы работника.

Для граждан Российской Федерации страховой процент в таких же условиях в два раза больше.

Сейчас в действующем законодательстве страны предусмотрена страховка только от несчастных случаев, во время выполнения трудового распорядка, гражданином другого государства. Также работодатели ежемесячно платят страховой сбор в Пенсионный фонд РФ.

На иностранцев, работающих в России, обязательное медицинское страхование не распространяется, следовательно, и взносы в Фонд медицинского страхования не взимаются. В таком случае, они не могут рассчитывать на денежное обеспечение при заболевании, бесплатное пособие на лечение, кроме случаев экстренной медицинской помощи.

Во многом все зависит от самих работодателей. ?ногда иностранные работники могут получить оплачиваемый отпуск или оплату больничного, при самостоятельном таковом решении от начальства конкретного предприятия.

Такие случаи довольно редкие. Чаще всего установлен лимит некоторой денежной помощи, а незащищенные работники вынуждены выполнять дополнительные условия (работать сверхурочно, за те же деньги).

Если сравнить политику для мигрантов других развитых стран, то например, в Канаде или Австралии приезжие работники имеют право на медицинское обеспечение при болезнях. Также они застрахованы на случай возможных ситуаций на предприятии, несущие прямую угрозу здоровью и жизни работнику. В Австралии установлен лимит оплаты больничных дней в размере десяти за год. Дается оплачиваемый отпуск матерям при уходе за детьми.

Такое отношение ставит эти страны на порядок выше, дает возможности для полноценной работы приезжих. Поэтому в России невысокий уровень квалификации работников, приехавших из других стран на заработки.

Такая инициатива правительства уже имеет много разногласий. В первую очередь недовольны наёмники труда, для которых эти нововведения означают рост финансовых затрат, лишнюю бюрократию. Законопроект должен уравнять права местных работников и иностранных, так как на данный момент это неравенство ощутимо.

Необходимо защитить мигрантов от недобросовестных работодателей, которые экономят на дешевой рабочей силой и обманывают государство, выплачивая меньшие страховые взносы. Закон будет рассмотрен на весенней сессии, после чего будет вынесен на голосование.